HR-Generalist (m/w/d) – in Teilzeit

Die IDEAL Automotive Group ist als zuverlässiger Systemlieferant und
Entwicklungspartner der Automobilindustrie weltweit bekannt. Wir agieren erfolgreich
zukunftsorientiert und bieten anspruchsvolle Aufgaben in einem kollegialen, offenen,
internationalen Umfeld. Unser Werk in Ingolstadt freut sich nun auf tatkräftige
Unterstützung durch einen Nachwuchs-HR-Generalist (m/w/d).

• Welche Aufgaben warten auf Dich? Für Mitarbeitende, Führungskräfte der Fertigung und der Verwaltung bist Du erste:r
• Ansprechpartner:in für alle Personalthemen
• Personaladministration ist Dein Metier – von der Personalgewinnung bis zum Austritt
• Du unterstützt die vorbereitende Payroll für ca. 200 Mitarbeiter
• Die Zeitwirtschaft in Interflex hast Du ebenfalls schon kennengelernt
• Die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und arbeiten in einer Matrixstruktur ist Dir vertraut
• In Absprache mit den Teamleitern der Fertigung kooperierst Du mit externen Dienstleistern und
• koordinierst den Einsatz und die Administration von Leiharbeitnehmenden in Deinem
• Betreuungsbereich
• Du kommunizierst mit Krankenkassen und Behörden, bearbeitest z. B. Pfändungen und hältst
• Fristen und Vorgaben sicher einVerantwortung & Sichtbarkeit:

• Was Du mitbringst: Ca. 3 Jahre Berufserfahrung in den vorgenannten Aufgabengebieten, optimalerweise in einem
• produzierenden Unternehmen der Automobilindustrie
• Erfahrung mit Interflex und ADP/Paisy sind ein Muss
• Sicherheit im Umgang mit sensiblen Daten, Arbeitsrechts- und Sozialversicherungsthemen
• MS-Office, besonders Excel-Kenntnisse, Offenheit für KI
• Du bist strukturiert, zuverlässig und diskret, hast Freude an der kontinuierlichen Verbesserung
• Du magst es, wenn Deine Kompetenz geschätzt wird, man Dir vertraut und Dich machen lässt
• Bereitschaft, für die Vertretung der Kollegin / des Kollegen vorübergehend Vollzeit zu arbeiten
• ... dann kannst Du dich hierauf verlassen!Wenn Du eine verantwortungsvolle Rolle suchst, in der Du gemeinsam mit den Kolleg:inn:en Dinge
• vorantreiben kannst und Deine Arbeit im Unternehmen sichtbar ist – dann ist das hier genau die
• richtige Stelle. Du bist nicht „eine Nummer“, sondern die Kollegin / der Kollege, auf die / den man
• zählt.Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Zeiterfassungssysteme (Einsatz und Auswertung), Arbeitsrecht
• Erweiterte Kenntnisse: Personalverwaltung, Personalwesen, Tabellenkalkulation Excel (MS Office)