Personalleitung/Head of HR (w/m/d)

Ein etabliertes Unternehmen im Rhein-Main-Gebiet mit langer Tradition in der sozialen Arbeit bietet vielfältige Unterstützungsangebote für Menschen in unterschiedlichen Lebenslagen. Mit zahlreichen Einrichtungen und einer gewachsenen Organisationsstruktur zählt die Organisation zu den größeren Anbietern ihrer Region. In den Einrichtungen und Diensten finden Klient*innen jeden Alters und Bedarfs ein unterstützendes Umfeld, das auf Wertschätzung, Professionalität und individuelle Begleitung setzt. Das Unternehmen steht für eine klare Werteorientierung, ein breites Angebot mit Fokus auf Qualität und Weiterentwicklung.

Für diesen Mandanten sucht conQuaesso zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Rhein-Main-Gebiet eine*n

Personalleitung/Head of HR (w/m/d)

• Die strategische und operative Steuerung des Personalbereichs verantworten Sie mit einem klaren Fokus auf belastbare Strukturen, effiziente Prozesse sowie wirksame Steuerungssysteme.
• Impulse zur Weiterentwicklung von Prozessen greifen Sie aktiv auf, treiben die Optimierung von HR-Prozessen und der Digitalisierung voran und stärken das Personalcontrolling als zentrales Steuerungsinstrument.
• Sie stellen reibungslose, effiziente und rechtssichere Abläufe in der Personaladministration und Entgeltabrechnung sicher, arbeiten eng mit angrenzenden Fachbereichen zusammen, bereiten entscheidungsrelevante Kennzahlen adressatengerecht auf und behalten Budgets sowie Kosten im Blick.
• Ihr Team im HR-Bereich entwickeln Sie fachlich wie persönlich weiter und stehen Führungskräften bei arbeitsrechtlichen sowie personalbezogenen Themen beratend zur Seite.

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkten in Controlling, Rechnungswesen, Finanzen oder Personal. Darüber hinaus bringen Sie fundierte Kenntnisse im Personalbereich sowie mehrjährige Führungserfahrung in vergleichbarer Funktion mit – idealerweise in einer sozialen Organisation.
• Eine ausgeprägte analytische und strukturierte Denkweise sowie eine hohe Prozess- und Systemorientierung ermöglichen ein präzises, verlässliches und detailgenaues Arbeiten.
• Ihre Arbeitsweise ist durch eine ausgeprägte Umsetzungsorientierung gekennzeichnet, bei der kreative Lösungsansätze mit pragmatischem Handeln verbunden und Themen effizient in die Praxis überführt werden.
• Sie verfügen über Kenntnisse in gängigen HR- und Abrechnungssystemen und begegnen neuen digitalen Anwendungen und Prozessen mit Offenheit.