Team Manager Talent Acquisition m/w/d

Der Verbund Pflegehilfe ist ein rasant wachsendes Social-Startup, in einem der spannendsten Märkte der Zukunft. Gemeinsam mit Dir ist es unsere Vision, der erste Ansprechpartner im Thema Pflege zu sein und Pflegebedürftigen ein selbstbestimmtes Leben im Alter zu ermöglichen.

Du arbeitest mit Leidenschaft an einer Lösung, die täglich Tausenden von Pflegesuchende hilft? Du brennst dafür, Produkte und Prozesse weiterzuentwickeln und zu verbessern? Du blühst in einer Schnittstellenfunktion zwischen verschiedenen Stakeholdern auf? Dann bist Du bei uns genau richtig!

Zur Verstärkung unseres interdisziplinäres Teams suchen wir ab sofort einen IT-Product Manager m/w/d in Vollzeit.

• Du willst IT-Recruiting strategisch steuern und gleichzeitig operativ nah am Markt bleiben?
• Fachliche und disziplinarische Führung sowie strategische Weiterentwicklung des Talent Acquisition-Teams mit klarer Ziel- und Performanceverantwortung
• Gesamtverantwortung für die Recruiting-Strategie mit Schwerpunkt IT-Recruiting von der Bedarfsanalyse bis zur erfolgreichen Besetzung
• Operative Mitarbeit im Bewerbermanagement für die IT-Fachabteilungen inklusive Active Sourcing , Direktansprache und Durchführung strukturierter Interviews
• Steuerung und kontinuierliche Optimierung aller Recruiting-Kanäle und Kampagnen inklusive KPI -basiertem Performance-Monitoring
• Planung und Moderation von Team-Meetings sowie Durchführung strukturierter Mitarbeitergespräche mit klarer Entwicklungs- und Ergebnisorientierung
• Strategischer Sparringspartner für Führungskräfte und IT-Fachbereiche in Fragen der Personalplanung und nachhaltigen Talentgewinnung

• Hierauf kommt es an Freue Dich auf eine verantwortungsvolle Führungsrolle mit strategischem Gestaltungsspielraum, operativer Exzellenz und direktem Einfluss auf Wachstum und Unternehmenskultur.
• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise im IT-Recruiting, sowie nachweisbare fachliche und disziplinarische Führungserfahrung
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift zur professionellen Kommunikation mit internationalen Kandidaten und Stakeholdern
• Fundierte Expertise in Active Sourcing , Personalmarketing und KPI-basiertem Performance-Management
• Ausgeprägte analytische Kompetenz sowie Erfahrung in Prozessoptimierung und datenbasierter Steuerung
• Hohe IT-Affinität und sicherer Umgang mit digitalen HR-Systemen sowie MS Office, insbesondere Excel
• Souveräne, durchsetzungsstarke Führungspersönlichkeit mit strategischem Weitblick und unternehmerischem Verständnis