HR Business Partner (m/w/d)

Omexom ist die Marke für Energie-Infrastrukturen von VINCI Energies, die mit 102.600 Mitarbeitenden in 61 Ländern einen Umsatz von knapp 20 Mrd. Euro erzielt. Omexom erwirtschaftet weltweit in 40 Ländern mit 24.000 Mitarbeitenden einen Umsatz in Höhe von knapp 5 Mrd. Euro und befindet sich stets auf Wachstumskurs. Die Leistungen der Omexom umfassen das ganze Spektrum rund um Energieinfrastrukturen von der Erzeugung, Übertragung und Umwandlung bis hin zur Verteilung von Energie. Die knapp 600 Mitarbeitenden der Omexom Hochspannung GmbH sind spezialisiert auf die Übertragungsnetze in Deutschland, Österreich und Italien. Unseren Beschäftigten bieten wir erstklassige Karriere- und Verdienstmöglichkeiten, anspruchsvolle Aufgaben, viel Verantwortung und gezielte Talentförderung.

HR Business Partner (m/w/d)
Walsrode, Hannover, Hamburg | unbefristet | Vollzeit | 12341G

• Als erfahrener HR Business Partner (m/w/d) verbinden Sie fundierte operative HR-Expertise mit der Fähigkeit, HR-Projekte, Systeme und übergeordnete konzerninterne Themen aktiv voranzutreiben. Ihre Aufgaben im Detail:
• (Ganzheitliche) Betreuung mitbestimmungsrelevanter Themen – von der Vorbereitung über die Abstimmung bis zur Umsetzung – sowie Erstellung, Überarbeitung und Implementierung von Betriebsvereinbarungen in enger und vertrauensvoller Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Verantwortung für die Planung, Steuerung und Umsetzung von HR-Projekten, z. B. im Rahmen der Einführung von HR-Prozesstools, Workflow-Lösungen oder Zeiterfassungssystemen
• Begleitung der Einführung und Weiterentwicklung des HRIS-Tools wie z. B. SAP SuccessFactors im VINCI-Konzernumfeld – von der konzeptionellen Vorbereitung über Abstimmungen bis zur Implementierung
• Aktive Unterstützung bei der Umsetzung konzernweiter HR-Themen, insbesondere im Zusammenhang mit gesetzlichen Vorgaben und HR-Systemanpassungen, sowie Übernahme der Rolle als zentrale Ansprechperson für konzernseitige Abstimmungen
• Als Sparringspartner beraten Sie Führungskräfte und Mitarbeitende in arbeitsrechtlichen und personellen Fragestellungen und übernehmen zugleich generalistische HR-Aufgaben im operativen Tagesgeschäft
• Identifikation personalrelevanter Handlungsfelder im Betreuungsbereich sowie Entwicklung und Umsetzung passender Lösungsansätze
• Enge Zusammenarbeit mit der HR-Leitung bei der Weiterentwicklung organisatorischer und personeller Themen sowie Unterstützung in ausgewählten Leitungsaufgaben mit der Möglichkeit zur Stellvertretung bei Abwesenheit

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie, Arbeits- und Organisationspsychologie oder alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich (z. B. Personalfachkaufmann:frau, HR-Manager:in o. Ä.) oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Business Partner oder in einer vergleichbar anspruchsvollen generalistischen Rolle
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht, insbesondere im Umgang mit Betriebsvereinbarungen und der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen sowie eine hohe Affinität zu digitalen HR-Tools und Prozesslösungen sind von Vorteil
• Ein sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel, wird für diese Rolle vorausgesetzt
• Ausgeprägte Kommunikations- und Schnittstellenkompetenz sowie ein souveränes Auftreten im Umgang mit verschiedenen Stakeholdern und Führungskräften
• Interesse und Motivation, neben dem operativen HR-Geschäft aktiv HR-Projekte, Systeme und übergeordnete Themen umzusetzen
• Strukturierte, selbstständige und pragmatische Arbeitsweise mit einem guten Gespür für Prioritäten sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie sehr gute Englischkenntnisse sind für diese Rolle unabdingbar