Vizepräsidentin / Vizepräsident für das RKI-Präsidium (d/m/w)

Das Robert Koch-Institut – das sind ca. 1.500 Köpfe aus über 52 Nationen mit einem Ziel: Die Gesundheit der Menschen zu schützen. Wir erheben und analysieren Gesundheitsdaten, erkennen Risiken, beraten Politik und Fachwelt und entwickeln neue wissenschaftliche Methoden. Unsere Standorte sind in Berlin, Wildau und Wernigerode. Weitere Informationen über das Robert Koch-Institut finden Sie auf rki.de.

Die Vizepräsidentin bzw. der Vizepräsident nimmt eine herausgehobene Leitungsfunktion wahr und wirkt maßgeblich an der wissenschaftlichen, strategischen und administrativen Steuerung des Instituts mit. Die Position ist von hoher nationaler und internationaler Sichtbarkeit geprägt.

Das Bundesministerium für Gesundheit sucht
eine Vizepräsidentin / einen Vizepräsidenten

für das RKI-Präsidium (d/m/w)
* Arbeitsbeginn nächstmöglich
* Befristung unbefristet
* Standort Berlin
* Bewerbungsfrist 29.04.2026
* Vergütung bis B 5 BBesO
* Referenznummer 1429495 | 055/26

• Ständige Vertretung des Präsidenten des Robert Koch-Instituts sowohl im wissenschaftlichen als auch im administrativen Bereich im Innen- und Außenverhältnis
• Wahrnehmung von Leitungs­funktionen und Repräsentations­aufgaben in Gremien und gegenüber nationalen und internationalen Organisationen
• Zusammenarbeit mit Ministerien, Beratung insbesondere des Bundes­ministeriums für Gesundheit, der Behörden und Facheinrichtungen auf Bundes- und Länder­ebene
• Fachliche und administrative Steuerung von Prozessen
• Übernahme herausgehobener zentraler, strategischer und fachlicher Aufgaben
• Mitwirkung an der strategischen Steuerung und Weiterentwicklung des Instituts
• Übernahme ausgewählter wissenschaftlicher, organisatorischer und kommunikativer Querschnitts­aufgaben von besonderer Bedeutung

• ### Formale Voraussetzungen
• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschul­studium in einem der folgenden Gebiete: Medizin, Psychologie, Natur-, Gesundheits- oder Sozialwissenschaften, Public Health
• Promotion auf einem der o. g. Gebiete
• Folgende Zusatzqualifikationen sind erwünscht:
• Habilitation oder gleichwertige wissenschaftliche Leistung
• Zusatzausbildung in Public Health, Epidemiologie oder Gesundheits­wissenschaften oder fachärztliche Weiterbildung
• Bei ausländischen Bildungs­qualifikationen benötigen wir einen Nachweis über die Gleichwertigkeit mit einem deutschen Abschluss.
• ### Kenntnisse und Erfahrungen
• Mehrjährige Erfahrung in der Leitung und strategischen Weiterentwicklung größerer Organisations­einheiten (z. B. Abteilungen oder Institute)
• Fundierte Kenntnisse und Erfahrungen in der Risiko-, Krisen- oder Wissenschafts­kommunikation und im Wissenschafts­management
• Erfahrung im Krisenmanagement, insbesondere in der Steuerung komplexer Lage- und Entscheidungs­prozesse
• Erfahrungen in der Strategie­entwicklung und ‑umsetzung
• Umfassende und nachweisbare Kenntnisse und Erfahrungen in Public Health, Gesundheits­monitoring/​Bericht­erstattung, Prävention oder Infektions­forschung/​​‑schutz auf nationaler, europäischer oder internationaler Ebene
• Sprachkenntnisse (CEFR-Niveau): Deutsch C2, Englisch mind. C1, Französisch Grundkenntnisse wünschenswert
• ### Wünschenswert
• Erfahrung in der Planung und Durchführung wissenschaftlicher Projekte sowie im wissenschaftlichen Publizieren, einschließlich der erfolgreichen Einwerbung von Drittmitteln
• Berufliche Erfahrung in der Gesundheits­verwaltung
• Internationale Berufs­erfahrung
• ### Persönliche Kompetenzen
• Organisations- und Projekt­planungs­kompetenz mit strukturierter Systematisierung von Aufgaben sowie effizienter Steuerung komplexer Arbeitsprozesse
• Kommunikations­kompetenz mit adressaten­gerechter, klarer und präziser Darstellung komplexer Sachverhalte sowie sachlicher und überzeugender Argumentation
• Kooperations­kompetenz mit vertrauensvoller, verlässlicher und teamorientierter Zusammenarbeit
• Entscheidungsfreude und Durchsetzungs­fähigkeit mit souveränem Auftreten und konsistenter Vertretung fundierter Entscheidungen
• Konzeptionelle Kompetenz mit analytischem und vernetztem Denken sowie der Entwicklung tragfähiger und umsetzungs­orientierter Konzepte
• Change-Management-Kompetenz mit frühzeitiger Identifikation von Veränderungs- und Innovations­bedarfen sowie deren Überführung in innovative Strategien und wirksame Maßnahmen
• Zielorientierte Leitungs­kompetenz mit klarer Definition strategischer Ziele, Priorisierung von Handlungs­feldern und konsequenter Steuerung der Zielerreichung
• Motivations­kompetenz mit regelmäßiger, konstruktiver Rückmeldung, Förderung von Eigenverantwortung und Unterstützung individueller Entwicklung
• Delegations­kompetenz mit klarer Aufgaben- und Rollen­klärung, angemessener Übertragung von Verantwortung sowie Sicherstellung von Transparenz und Nachverfolgung
• Genderkompetenz mit aktiver Umsetzung von Gender Mainstreaming und Berücksichtigung der Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf in Führungs- und Entscheidungs­prozessen
• Diversity­kompetenz mit wertschätzendem und diskriminierungs­sensiblem Umgang mit Menschen in ihrer gesamten Vielfalt
• ## Weitere Voraussetzungen
• Bereitschaft zu regelmäßigen Reisen und zur Teilnahme an internationalen Einsätzen, auch kurzfristig; gesundheitliche Voraussetzungen (Tropen­tauglichkeit) müssen erfüllt sein
• Bereitschaft zur Teilnahme an einer erweiterten Sicherheits­überprüfung nach § 9 Sicherheits­überprüfungs­gesetz (SÜG) sowie deren positiver Abschluss