Leitung Kompetenzcenter Talente (w/m/d)

Unsere Mandantin, die Berliner Stadtreinigungsbetriebe (BSR) , ist mit rund 6.300 Beschäftigten europaweit eines der führenden und größten Dienstleistungsunternehmen in ihrer Branche. Zu ihren Kernaufgaben gehören Straßenreinigung, Winterdienst, Müllabfuhr und Abfallbehandlung. Darüber hinaus betreibt die BSR u.a. das Berliner Müllheizkraftwerk, zwei Biogasanlagen, eine Sperrmüllaufbereitungsanlage sowie 14 Recyclinghöfe. Die BSR ist basierend auf ihren Kerngeschäftsfeldern "ganzheitliche Stadtsauberkeit" sowie "nachhaltige Kreislauf- und Ressourcenwirtschaft" aktive Gestalterin der Lebensqualität in Berlin. Als zuverlässige Partnerin des Landes Berlin handelt sie dabei nach dem Grundsatz "gemeinsam machen wir Berlin besser, grüner und sauberer".

Im Zuge einer Nachfolgeregelung besetzt die BSR die Vakanz einer

Leitung Kompetenzcenter Talente (w/m/d)

als Teil der Geschäftseinheit "Personal und Gesundheit" bei der BSR.

Die Position ist verantwortlich für die strategische und operative Leitung des Kompetenzcenters Talente innerhalb der BSR. Ziel ist es, die Rahmenbedingungen für eine nachhaltige Personalentwicklung, Nachwuchsgewinnung und -förderung sowie Retention Management zu gestalten und umzusetzen.

Die Stelleninhaberin bzw. der Stelleninhaber steuert die Entwicklung und Umsetzung von unternehmensweiten Konzepten und Maßnahmen zur Personal- und Nachwuchsentwicklung, insbesondere in kritischen Mangelberufen und Bereichen mit Unterrepräsentanz von Frauen. Dabei steht die enge Zusammenarbeit mit interdisziplinären Teams, Stakeholdern und relevanten Interessengruppen im Fokus, um die Unternehmensstrategie durch innovative und zukunftsweisende Personalentwicklungsmaßnahmen zu unterstützen. Die Rolle umfasst zudem die Verantwortung für die Entwicklung und Umsetzung der Diversity-Strategie, die Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und tariflicher Vorgaben sowie die Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur.

• Leitung und Führung des Kompetenzcenters Talente mit Budget- und Kostenstellenverantwortung
• Steuerung und Entwicklung von Maßnahmen zur Personal- und Nachwuchsentwicklung im Einklang mit der Unternehmensstrategie
• Weiterentwickeln von bestehenden Strukturen und Setzen von zukunftsweisenden Impulsen zur Sicherstellung einer unternehmensweiten nachhaltigen Personal- und Nachwuchsentwicklung
• Sicherstellung der engen Verzahnung der Personalentwicklung und Nachwuchsentwicklung zu übergreifenden Themen im Employee Life Cycle zur Beschäftigtenbindung und effektiven Nachfolgeplanung
• Beratung des Vorstands und der Geschäftseinheitenleitung Personal und Gesundheit sowie der strategischen Businesspartner zu allen Fragen der Personal- und Nachwuchsentwicklung
• Sicherstellen eines Außen- und Innenauftritts, welcher den strategischen und operativen Anforderungen entspricht
• Entwicklung, Umsetzung und kontinuierliche Weiterentwicklung der Diversity-Strategie im Unternehmen
• Konzeption und Durchführung von Workshops, Informationsveranstaltungen und Vorträgen
• Koordination und Leitung bereichsbezogener Projekte sowie Abstimmung mit anderen Bereichen bei gemeinsamen Initiativen
• Unterstützung und Begleitung von Change-Prozessen und Kulturwandel im Unternehmen

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Uni-Diplom/Master) in Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, idealerweise mit Schwerpunkt Personalentwicklung/Erwachsenenqualifizierung oder vergleichbare Qualifikation/Schwerpunkte oder Nachweis der Anerkennung als "Sonstige:r Beschäftigte:r"
• Langjährige, einschlägige Berufserfahrung im Personalmanagement idealerweise in der Personalentwicklung, Ausbildung und Erwachsenenqualifizierung oder vergleichbarer Funktion im HR-Bereich
• Langjährige Führungserfahrung in gleichwertiger Tätigkeit in großen Strukturen oder mit multiprofessionellen Teams
• Umfassende Fachkenntnisse im Personalwesen, insbesondere Personalentwicklung und Erwachsenenbildung sowie gute Kenntnisse in Diversity-Management
• Erfahrung im Management von strategischen Projektportfolios und in der Anwendung agiler Arbeitsmethoden
• Gute Kenntnisse der Beteiligungsrechte von Beschäftigtenvertretungen (u.a. PersVG Berlin, LGG Berlin) und relevanter Gesetze/Verordnungen (u.a. BbiG, PartMiG Berlin, AGG)
• Ausgeprägte soziale Kompetenz, Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
• Fähigkeit, bei unterschiedlichen Interessen akzeptierte und tragfähige Lösungen durch zielgruppengerechte, vertrauensbildende Kommunikation herbeizuführen
• Hohes Maß an Integrität, Veränderungsbereitschaft, Kreativität und Problemlösungskompetenz