Leitung Kompetenzcenter Gesundheit (w/m/d)

Unsere Mandantin, die Berliner Stadtreinigungsbetriebe (BSR) , ist mit rund 6.300 Beschäftigten europaweit eines der führenden und größten Dienstleistungsunternehmen in ihrer Branche. Zu ihren Kernaufgaben gehören Straßenreinigung, Winterdienst, Müllabfuhr und Abfallbehandlung. Darüber hinaus betreibt die BSR u. a. das Berliner Müllheizkraftwerk, zwei Biogasanlagen, eine Sperrmüllaufbereitungsanlage sowie 14 Recyclinghöfe. Die BSR ist basierend auf ihren Kerngeschäftsfeldern "ganzheitliche Stadtsauberkeit" sowie "nachhaltige Kreislauf- und Ressourcenwirtschaft" aktive Gestalterin der Lebensqualität in Berlin. Als zuverlässige Partnerin des Landes Berlin handelt sie dabei nach dem Grundsatz "gemeinsam machen wir Berlin besser, grüner und sauberer".

Im Zuge einer Nachfolgeregelung besetzt die BSR die Vakanz einer

Leitung Kompetenzcenter Gesundheit (w/m/d)

als Teil der Geschäftseinheit "Personal und Gesundheit" bei der BSR.

Die Position ist verantwortlich für die strategische Ausrichtung, Entwicklung und Umsetzung aller unternehmensweiten Maßnahmen im Bereich Gesundheitsmanagement. Die Position gestaltet und steuert ganzheitliche Konzepte zur Gesundheitsförderung, Prävention und Integration von leistungsgewandelten Beschäftigten. Sie fungiert als zentrale Ansprechperson für strategisch-konzeptionelle und unternehmenspolitische Fragestellungen rund um Gesundheit, Gesundheits- und Sozialberatung, betriebliches Eingliederungsmanagement und Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Dabei arbeitet die Stelleninhaberin bzw. der Stelleninhaber eng mit internen und externen Stakeholdern zusammen, leitet interdisziplinäre Teams und begleitet aktiv Veränderungsprozesse zur Förderung einer nachhaltigen Unternehmenskultur im Sinne der Mitarbeitendengesundheit.

• Leitung und Führung des Kompetenzcenters Gesundheit mit Budget- und Kostenstellenverantwortung
• Weiterentwicklung und Umsetzung der bestehenden unternehmensweiten Gesundheitsstrategie
• Steuerung und Weiterentwicklung aller internen Vermittlungsprozesse zur beruflichen Neuorientierung von langjährigen (leistungsgeminderten) Beschäftigten aus praktischer Tätigkeit
• Reaktivieren und Umsetzung des Vermittlungsmanagements von Beschäftigten, deren Stellen aufgrund von Prozess- oder Organisationsänderungen wegfallen
• Initiieren, Gestalten, Entwickeln und Umsetzen von Maßnahmen des Gesundheitsmanagements und der Gesundheitsförderung
• Gestalten und Weiterentwicklung von Vereinbarkeitsangeboten Beruf & Familie
• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Vorschriften im Gesundheitsmanagement
• Koordination und Leitung von Projekten im Bereich Gesundheitsförderung und Prävention, auch in Zusammenarbeit mit Sozialversicherungsträgern und weiteren Partner:innen
• Proaktives Coaching und Beratung der Fachbereiche im Umgang mit leistungsgewandelten Beschäftigten
• Entwicklung und Umsetzung von Kommunikationskonzepten im Bereich Gesundheit

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Uni-Diplom / Master) in Gesundheitsmanagement, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbaren Fachrichtungen oder Anerkennung als "sonstige:r Beschäftigte:r"
• Wünschenswert: Zertifizierung als Gesundheitsmanager:in oder medizinische Berufsausbildung
• Langjährige, einschlägige Berufserfahrung idealerweise in Unternehmen der Entsorgungswirtschaft, Industrie, Logistik oder Gesundheitsbranche sowie in der Leitung interdisziplinärer Teams
• Langjährig, praktisch nachgewiesene Erfahrung in der Implementierung und Umsetzung betrieblicher Gesundheitsmaßnahmen
• Fundierte Kenntnisse und Erfahrungen in Geschäftsprozessen des Gesundheitsmanagements, Prävention, Vermittlungsmanagement und Integration von leistungsgeminderten Beschäftigten sowie ganzheitlicher Konzepte zur Unterstützung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Sehr gute Kenntnisse im Sozialversicherungswesen, Sozialrecht, Arbeits- und Gesundheitsschutz sowie BEM und Beteiligungsrechte (PersVG Berlin, LGG Berlin)
• Erfahrung im Changemanagement und in der Begleitung von Veränderungsprozessen
• Ausgeprägte soziale Kompetenz, Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
• Analytische Denkweise, Durchsetzungsvermögen, Belastbarkeit und hohe Eigenmotivation