Talent Community Manager (m/w/d)

Die Nexia GmbH – das sind über 500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an zehn bundesweiten Standorten.
Wir bieten umfassende und spezialisierte Wirtschaftsprüfung, Steuer-, Rechts- und Unternehmensberatung mit Fokus auf den Mittelstand und sind Teil des mit mehr als 22.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in über 120 Ländern agierenden Nexia-Netzwerks. Trotz unserer Größe und Reichweite macht bei uns jede einzelne Person den Unterschied. Zufriedene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind die Basis für unseren Erfolg.

Gestalte mit uns die Zukunft unseres Recruitings – von Beginn an.
Du möchtest Recruiting aktiv mitgestalten, Talent Communities aufbauen und einen echten Unterschied machen? Perfekt! Bei uns bekommst du nicht nur Einblicke in moderne Recruiting Strukturen – du gestaltest sie aktiv mit.
Denn: Wir bauen unser Recruiting aktuell grundlegend aus. Das heißt für dich Greenfield statt Legacy, Gestaltungsfreiheit statt starrer Prozesse und die Möglichkeit, beim Aufbau unseres neuen Talent-CRM eine Schlüsselrolle einzunehmen.

Deine Rolle bei uns
Als Talent Community Manager Recruiting (m/w/d) unterstützt du unser Recruiting‑Team operativ im Aufbau, der Pflege und der Aktivierung unserer Talent Communities. Du bist im direkten Kontakt mit Kandidat:innen, setzt definierte Recruiting‑Maßnahmen um und lernst, wie nachhaltiges, beziehungsorientiertes Recruiting funktioniert.

Du arbeitest eng mit zwei erfahrenen Senior Recruiter:innen zusammen, die dir fachlich zur Seite stehen, Prioritäten setzen und dich schrittweise an strategische Hintergründe heranführen. Egal ob Berufseinstieg oder bereits erste Berufserfahrung: Du bekommst einen klaren Rahmen – und Raum, dich weiterzuentwickeln.

• Active Sourcing & Erstansprache:
• Du findest die passenden Talente über relevante Plattformen und Netzwerke, sprichst sie proaktiv an und baust erste Kontakte auf.
• Talent Pool neu gedacht:
• Du baust strukturiert und kreativ unsere neuen Talent Pools auf, pflegst sie kontinuierlich und sorgst für eine bedarfsgerechte Aktivierung.
• Qualifizierungsgespräche führen:
• Du lernst Kandidat:innen früh kennen, prüfst Motivation und Passung und bereitest damit den weiteren Prozess ideal vor.
• Community Building:
• Du betreust unsere Talent-Community und wirst zur ersten Anlaufstelle für Interessent:innen.
• Netzwerk & Markteinblicke:
• Du erkennst Trends und Netzwerkpotenziale — und vertrittst uns auf Messen sowie Recruiting-Events.
• Greenfield-Phase: CRM mit aufbauen:
• Ein echtes Highlight: Du bist von Anfang an in den Aufbau unseres neuen Talent-CRMs eingebunden und bringst deine Ideen für Strukturen, Touchpoints und Talent Journeys direkt ein.
• Struktur & Qualität:
• Durch sorgfältige Dokumentation und Systempflege sicherst du langfristig die Qualität unserer Talent-Community.

• Berufseinstieg oder erste Berufserfahrung (ca. 1-3 Jahre) im Recruiting, HR‑Umfeld, Active Sourcing, Vertrieb, Beratung oder einer vergleichbaren Rolle
• Begeisterung für direkte Ansprache, Networking und den Aufbau von Beziehungen
• Interesse an Recruiting‑Prozessen, Talent Communities und Beziehungsarbeit
• Zuverlässige, strukturierte und organisierte Arbeitsweise
• Sehr gute Deutschkenntnisse und ein professionelles, freundliches Auftreten
• Ein Studium oder eine Ausbildung im relevanten Umfeld ist willkommen; entscheidender sind für uns aber Motivation, Lernfähigkeit und die Bereitschaft, Verantwortung in der Umsetzung zu übernehmen
• Warum du bei uns richtig bist
• Greenfield statt Verwaltung: Du gestaltest unser Recruiting aktiv mit – Prozesse, Talent Journeys, CRM, Talent Pools - und hast Raum für eigene Ideen.
• Sichtbare Wirkung: Deine Arbeit hat direkten Einfluss darauf, wie wir Talente finden, begeistern und langfristig binden.
• Sicherer Rahmen: Schrittweise Übernahme von Verantwortung – je nach Erfahrung
• Team, das gemeinsam wächst: Du wirst Teil eines Recruiting-Teams, das sich gemeinsam neu aufstellt und Spaß an echter Zusammenarbeit hat.