HR Business Partner (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit (befristet für 2 Jahre)

Bei Parker spielen wir eine entscheidende Rolle bei Anwendungen, die unsere Welt verändern. Sie finden unsere Produkte in fast allem, was sich bewegt. Mit unserer breiten Palette an Technologien, auch im Bereich der Clean Technologies, helfen wir unseren Kunden, ihre komplexesten technischen Herausforderungen zu lösen.

Wir glauben, dass die Zukunft denen gehört, die eine Vision haben. Deshalb suchen wir Teamplayer, die unser Ziel teilen, technische Durchbrüche zu ermöglichen, die zu einer besseren Zukunft führen. Sind Sie einer davon? Bei Parker zu arbeiten bedeutet, zu einem leidenschaftlichen, dynamischen und innovativen Team zu gehören, das etwas bewegen kann.

• Operative Umsetzung der Unternehmens- /HR-Strategie
• Abdeckung des gesamten Employee Life Cyle Spektrums im definierten Unternehmensbereich inkl. der Betreuung von tariflichen und AT - MitarbeiterInnen
• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen relevanten Personalthemen
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Leitung von bzw. Mitarbeit in internationalen, standort- bzw. organisationsübergreifenden Projekten
• Unterstützung einer bedarfsgerechten Personalentwicklung
• Weiterentwicklung und Optimierung spezifischer HR-Standards, Prozessen + KPIs
• Analyse und Aufbereitung von Kennzahlen sowie Erstellung diverser Präsentationen und Reports
• Unterstützung bei organisatorischen Veränderungsprozessen als Change Agent
• Sicherstellung und Nachhalten lokaler HR-Prozesse und HR-Initiativen

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Schwerpunkt HR)
• Mehrjährige relevante Berufserfahrung in einem internationalen Konzern
• Erfahrung in der Arbeit in internationalen Matrixstrukturen sowie komplexen und funktionsübergreifenden Initiativen, Prozessen oder Projekten
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-/Tarifrecht (Metall NRW) und in wirtschaftszyklusabhängigen Personalinstrumenten
• Proaktive, strukturierte Arbeitsweise mit hohem Maß an Selbstständigkeit, Flexibilität und Pragmatismus
• Kommunikationsfähigkeit, Überzeugungskraft und interkulturelle Kompetenz
• „can-do“-Mentalität sowie Begeisterung, Dinge zu entwickeln, voranzutreiben und zu bewegen
• Affinität zur Standardisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen
• Sehr gute Sprachkenntnisse in Englisch (Wort und Schrift)