HR Manager (m/w/d) - People, Culture & Organization

HR Manager (m/w/d) - People, Culture & Organization
Struktur, Führung und Zusammenarbeit weiterentwickeln
Ein Teil voraus. Auch in Führung und Zusammenarbeit.
Bei der Hans Pries GmbH & Co. KG arbeiten Menschen, die Verantwortung übernehmen, mitdenken und Dinge zuverlässig zu Ende bringen. Als international tätiges Unternehmen im freien Autoteilehandel und Heimat der Marke TOPRAN stehen wir seit über 70 Jahren für Qualität, Verlässlichkeit und partnerschaftliche Zusammenarbeit.
Unsere Organisation entwickelt sich weiter. Deshalb schaffen wir die Position HR Manager (m/w/d) - People, Culture & Organization, um Führung, Zusammenarbeit und HR-Strukturen weiterzuentwickeln und unsere Unternehmenskultur nachhaltig zu stärken.

• Deine RolleIn dieser Schlüsselposition berichtest du direkt an die Geschäftsführung und arbeitest eng mit ihr zusammen. Du entwickelst unsere Organisation weiter, stärkst Führungskräfte und unterstützt dabei, klare Rollen, Verantwortlichkeiten und Strukturen zu schaffen.
• Gleichzeitig gestaltest du perspektivisch unsere Unternehmenskultur aktiv mit und entwickelst unsere HR-Arbeit pragmatisch weiter. Dabei verbindest du strategisches Denken mit Hands-on Umsetzung im Tagesgeschäft.Deine Aufgaben- Weiterentwicklung von Rollen, Verantwortlichkeiten und Organisationsstrukturen
• Beratung und Sparring für Führungskräfte und Geschäftsführung
• Mitgestaltung und Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur und Werte
• Begleitung von Veränderungs- und Entwicklungsprozessen
• Weiterentwicklung unserer HR-Strukturen und -Prozesse
• Betreuung allgemeiner HR-Themen im Tagesgeschäft (Eintritt, Betreuung, Verträge etc.)
• Unterstützung und Begleitung von Mitarbeiter- und Führungskräfteentwicklung
• Perspektivische Weiterentwicklung der People- und HR-Funktion

• Mehrjährige Erfahrung im HR-Umfeld, in Organisationsentwicklung oder in einer vergleichbaren Rolle
• Erfahrung im mittelständischen Umfeld (idealerweise 100–250 Mitarbeitende)
• Erfahrung in Veränderungs- oder Weiterentwicklungsprojekten
• Interesse an Organisationsentwicklung, Kultur- und Führungsthemen
• Strukturierte, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Fähigkeit, Themen umzusetzen und nachhaltig voranzubringen
• Klare, wertschätzende und souveräne Kommunikation
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht von Vorteil
• Unser Verständnis von Führung und Organisation
• Mitdenken
• Du verstehst Zusammenhänge und entwickelst tragfähige Lösungen.
• Anpacken
• Du setzt Themen konsequent um und übernimmst Verantwortung.
• Dranbleiben
• Du begleitest Veränderungen nachhaltig und langfristig.