Global HR Business Partner (m/w/d)

Als weltweit führender Experte für Filtration entwickelt MANN+HUMMEL Lösungen für Automobile, industrielle Anwendungen, saubere Luft in Innenräumen und die nachhaltige Nutzung von Wasser. Mit Teamgeist und einer offenen Kommunikationskultur arbeiten wir unentwegt an unserer Vision 'Leadership in Filtration'.

• ## Role Summary
• Als strategischer HR Business Partner auf VP-Level verantworten Sie die globale HR-Betreuung unserer Enabling Functions und beraten deren globale Führungsteams in allen strategischen Personal- und Organisationsfragen. Sie gestalten Transformation, Organisationsentwicklung und die Talent-Agenda in enger Zusammenarbeit mit dem HR Leadership Team und den Centers of Expertise.
• ## Ihre Herausforderung
• Globaler HR Business Partner für die Enabling Functions inkl. Beratung der globalen Funktionsleitungen und deren Leadership Teams zu Strategie, Organisation, Führung und Kultur
• Sparringspartner für das Top-Management in komplexen Themen wie Organisationsdesign, Operating Model, Change- und Transformationsprogrammen, Performance & Leadership Effectiveness
• Strategische Workforce- und Nachfolgeplanung (Workforce Planning, Talent & Succession, Critical Roles) inkl. Ableitung konkreter Maßnahmen und Steuerung der Umsetzung
• Begleitung von Business- und Strukturveränderungen (z. B. Reorganisationen, Standort-/Team-Setups, M&A/PMI-relevante People-Themen, Governance)
• Steuerung und Weiterentwicklung zentraler HR-Kernprozesse für den Betreuungsbereich (z. B. Talent Review, Compensation Planning, Performance, Engagement)
• Coaching und Beratung von Führungskräften zu Leadership Skills, Team-Effektivität, Konflikt-/Stakeholder-Management und Entscheidungsfindung in der Matrix
• Enge Zusammenarbeit mit HR-Fachbereichen (CoEs) und HR Operations zur Sicherstellung einer konsistenten, effizienten und businessnahen HR Delivery
• Nutzung von HR-Daten und Insights zur Ableitung von Handlungsfeldern (z. B. Fluktuation, Skills, Engagement, Diversity, Org Health)

• ## Ihr Profil
• Ausbildung: Abgeschlossenes Studium (z. B. BWL, Psychologie, Wirtschafts-/Sozialwissenschaften) oder vergleichbare Qualifikation
• Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung als Senior HR Business Partner / HR Leader in einem internationalen, matrixorganisierten Umfeld, idealerweise Industrie/Technologie
• Fachkompetenz:
• Nachweisbare Erfahrung in globalen Transformations- und Organisationsentwicklungsprojekten (Org Design, Change, Workforce Transformation, Leadership)
• Sehr gutes Verständnis für Business- und Funktionslogiken von Enabling Functions (z. B. Finance, IT, Legal, Procurement, Strategy, Communications usw.)
• Fähigkeit, strategische Anforderungen in pragmatische, umsetzbare HR-Lösungen zu übersetzen und Stakeholder auf VP-/C-Level zu überzeugen
• Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Persönlichkeit:
• Ausgeprägte Kompetenz in Stakeholder-Management, Verhandlung, Konfliktlösung sowie souveränes Auftreten
• Strukturierte, analytische und ergebnisorientierte Arbeitsweise; hohe Umsetzungsstärke
• Internationale Reisebereitschaft wird vorausgesetzt
• Diversität und Inklusion sind Teil unserer DNA. Wir filtern ausschließlich nach dem besten Talent. Wir begrüßen daher Bewerbungen von allen Menschen unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, Abstammung, Behinderung oder anderer gesetzlich geschützter Gründe.