Talent Acquisition Partner (m/w/d)

Hi! Wir sind HR factory - eine Unternehmensberatung für HR Abteilungen in ganz Deutschland. Zu unseren Kunden gehören HR Ansprechpartner:innen kleiner Start-ups, HR Teams von KMUs oder ganze HR Abteilungen von Konzernen. Hier beraten wir nicht nur, sondern krempeln auch die Ärmel hoch und packen im Tagesgeschäft unserer Kunden mit an. Unsere Themen- und Aufgabenfelder reichen von der Personalbetreuung & HR Administration bis hin zu allen Aufgaben im Bereich Bewerbermanagement . Unser Ziel: Zufriedene Kunden, zufriedene Mitarbeitende und eine bessere Arbeitswelt für alle!

Für unser inhouse Talent Acquisition Team suchen aktuell wir Verstärkung in Vollzeit bzw. Vollzeitnahe (ab 32 h).

• End-to-End Recruiting: Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess eigenständig, von der Anforderungsanalyse bis zum Onboarding.
• Entscheidungsverantwortung: Du bewertest Kandidat:innen, setzt Prioritäten und steuerst den Prozess ohne Umwege, auch wenn sich Rahmenbedingungen kurzfristig ändern.
• People Experience: Du schaffst eine exzellente Candidate Experience, die unsere Arbeitgebermarke stärkt.
• Interviewführung: Du führst eigenständig Gespräche per Telefon, online und persönlich.
• Active Sourcing: Du betreibst gezieltes, wertschätzendes Active Sourcing über LinkedIn und weitere relevante Kanäle.
• Prozess- & Strategieentwicklung: Du analysierst, optimierst und entwickelst unsere Recruiting-Wege kontinuierlich weiter.
• Angebots- & Vertragsmanagement: Du verhandelst Angebote und schließt Verträge ab.
• Onboarding: Du begleitest neue HR Experts durch einen strukturierten Einstieg.
• Sparringspartner:in: Du arbeitest eng mit Führungskräften und dem Account Management zusammen und bringst dich als verlässliche Ansprechperson ein.
• Kulturgestaltung: Du engagierst dich in internen HR-Projekten und trägst aktiv zur Unternehmenskultur bei.

• Erfahrung: Mindestens 3 Jahre im Recruiting, idealerweise in einem dynamischen oder beratungsnahen Umfeld
• Eigenverantwortung: Du bist es gewohnt, Entscheidungen zu treffen und dabei die Konsequenzen im Blick zu behalten
• Branchenverständnis: Du hast idealerweise bereits im Umfeld der Arbeitnehmerüberlassung rekrutiert, kennst die spezifischen Anforderungen des AÜG an Recruiting-Prozesse oder bist bereit, dich schnell einzuarbeiten.
• Anpassungsfähigkeit: Du bleibst auch bei sich ändernden Prioritäten, Timelines und Anforderungen handlungsfähig und reaktionsschnell
• Kommunikation: Du überzeugst auf allen Ebenen – klar, verbindlich und auf den Punkt
• Lösungsorientierung: Du findest pragmatische Wege, auch wenn der erste Plan nicht aufgeht
• Sprachen: Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch
• Flexibilität: Regelmäßige Präsenz in unserem Büro in München-Riem