Personalentwickler:in / Learning & Development Manager (m/w/d)

Die Freiberger Lebensmittel GmbH ist einer der führenden Hersteller von gekühlten und tiefgekühlten Pizzen weltweit. Als Spezialist für Handelsmarken begeistern wir mit unseren Produkten täglich Millionen Menschen in über 30 Ländern Europas sowie in den USA, Kanada und Südafrika. Dank modernster Produktionsverfahren stellen wir täglich über 4,5 Millionen Pizzen her – und setzen dabei konsequent auf Qualität, Vielfalt und Innovation.

Seit 1998 gehört die Freiberger-Gruppe vollständig zur Südzucker AG und ist heute mit rund 3.800 Mitarbeiter:innen an 13 Standorten in Europa und den USA vertreten. Unser Hauptsitz befindet sich in Berlin.

Du willst nicht einfach nur Trainings organisieren, sondern Personalentwicklung auch wirklich gestalten? Du hast Lust, Menschen, Führungskräfte und Organisationen nachhaltig weiterzubringen – strategisch, praxisnah und wirksam? Dann bist du bei uns genau richtig. Dich erwartet eine unbefristete Position in unserer Hauptzentrale in Berlin-Reinickendorf , in der du keine Konzepte für die Schublade entwickelst, sondern Lösungen, die im Alltag wirken und unsere Organisation zukunftsfähig machen. Klingt nach dir? Dann freuen wir uns, dich kennenzulernen.

Personalentwickler:in / Learning & Development Manager (m/w/d)

* Berlin
* unbefristet
* ab sofort
* Vollzeit

• Systematische Analyse von Qualifizierungs- und Entwicklungsbedarfen im gewerblichen Bereich und in der Verwaltung sowie Ableitung passender Maßnahmen in enger Zusammenarbeit mit unseren Fachbereichen
• Konzeption und Umsetzung ganzheitlicher Personalentwicklungskonzepte (z. B. Qualifizierung, Talent- und Nachfolgeplanung, Führungskräfteentwicklung) entlang unserer Unternehmensstrategie
• Aufbau und Weiterentwicklung moderner PE-Instrumente, -Prozesse und -Standards – von der Bedarfsanalyse bis zur Erfolgskontrolle
• Beratung und Sparring von Führungskräften bzgl. der Gestaltung individueller Entwicklungswege sowie Auswahl geeigneter Lernformate und Maßnahmen
• Steuerung externer Trainings- und Weiterbildungspartner:innen inkl. Qualitätssicherung, Evaluation und nachhaltiger Transferbegleitung

• Abgeschlossenes Studium in (Wirtschafts-)Psychologie, Pädagogik oder Human Resources bzw. vergleichbare Qualifikation mit klarem Fokus auf Personalentwicklung
• Mehrjährige fundierte Berufserfahrung in der Personalentwicklung, idealerweise in einem produzierenden, technischen oder mittelständisch geprägten Umfeld
• Ausgeprägte Erfahrung in der Analyse von Qualifizierungsbedarfen sowie in der praxisnahen Konzeption, Umsetzung und Begleitung von Entwicklungsmaßnahmen
• Gutes Verständnis der unterschiedlichen Anforderungen an gewerbliche Mitarbeitende, Fach- und Führungskräfte – sowohl in der Produktion, Technik und Logistik als auch in administrativen Bereichen
• Beratungskompetenz, Kommunikationsstärke und Überzeugungsfähigkeit, um Führungskräfte auf Augenhöhe zu begleiten und PE-Themen wirksam zu platzieren
• Hohes Maß an sozialer Kompetenz, Eigeninitiative und Umsetzungsstärke gepaart mit einer strukturierten, lösungsorientierten Arbeitsweise