Global Head of HR - Business Unit (m/w/d)

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Ein international tätiges Industrieunternehmen im Maschinen- und Anlagenbau mit starker Marktposition und globaler Präsenz befindet sich in einer Phase kontinuierlicher Weiterentwicklung. Wachstum, Internationalisierung und steigende Anforderungen an Führung und Organisation prägen das Umfeld. In diesem Kontext übernehmen Sie die Verantwortung für die Personalarbeit eines global aufgestellten Geschäftsbereichs – mit klarem Fokus auf Wirksamkeit im Business.

• Sie agieren als zentraler Sparringspartner für die Geschäftsführung und die internationalen Führungskräfte und verstehen HR als integralen Bestandteil des operativen Geschäfts.
• Ihr Anspruch ist es, nicht nur Konzepte zu entwickeln, sondern Themen konsequent umzusetzen und nachhaltig im Unternehmen zu verankern. Sie erkennen Handlungsbedarfe frühzeitig und sorgen dafür, dass Lösungen greifen – pragmatisch, vorausschauend und verbindlich.
• Gesamtverantwortung für alle HR-Themen im Geschäftsbereich weltweit
• Enge, vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung sowie den Führungskräften im In- und Ausland
• Übersetzung strategischer HR-Themen in konkrete, wirksame Maßnahmen im Business
• Proaktive Identifikation von Herausforderungen und Umsetzung nachhaltiger Lösungen
• Begleitung und aktive Gestaltung von Veränderungs- und Transformationsprozessen
• Weiterentwicklung von Führungskräften in enger Abstimmung mit der zentralen HR-Funktion
• Sicherstellung effizienter, belastbarer und praxisnaher HR-Prozesse
• Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen auf Augenhöhe

• Sie sind eine unternehmerisch denkende HR-Führungspersönlichkeit mit klarer Ergebnisorientierung und ausgeprägter Umsetzungsstärke.
• Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion in einem international tätigen Industrieunternehmen
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht sowie Erfahrung im Umgang mit Betriebsratsstrukturen
• Fähigkeit, auf allen Ebenen Vertrauen aufzubauen und gleichzeitig klare Positionen zu vertreten
• Ausgeprägte Business-Orientierung und Verständnis für operative Zusammenhänge
• Hohe Eigenverantwortung, Pragmatismus und Durchsetzungsfähigkeit
• Fokus auf Lösungen statt Problemverwaltung – mit dem Anspruch, Themen konsequent ins Ziel zu bringen
• Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und aktiv zu gestalten
• Klar in der Kommunikation – auch bei kritischen Themen