HR Generalist (m/w/d)

Herbert Smith Freehills Kramer is a world-leading global law firm, where our ambition is to help you achieve your goals.

Exceptional client service and the pursuit of excellence are at our core. We invest in and care about our client relationships, which is why so many are longstanding. We enjoy breaking new ground, as we have for over 170 years.

As a fully integrated transatlantic and transpacific firm, we are where you need us to be. Our footprint is extensive and committed across the world’s largest markets, key financial centres and major growth hubs.

At our best tackling complexity and navigating change, we work alongside you on demanding litigation, exacting regulatory work and complex public and private market transactions. We are recognised as leading in these areas.

We are immersed in the sectors and challenges that impact you. We are recognised as standing apart in energy, infrastructure and resources. And we’re focused on areas of growth that affect every business across the world.

All of this is achieved by supporting the growth of our people, who help us deliver on our ambition – which is to help you achieve yours.

Herbert Smith Freehills Kramer: Your goals. Our ambition

The Opportunity

Wir sind eine der global führenden Anwaltskanzleien mit Standorten in Afrika, Asien, Australien, Europa, dem Mittleren Osten und den USA.

Für unser wachsendes Büro in Frankfurt (Marienturm) suchen wir zur Verstärkung unseres HR-Teams zum nächstmöglichen Zeitpunkt HR Generalists (m/w/d) in Vollzeitanstellung, befristet für 12 Monate.

• Unser HR‑Team freut sich auf Deine tatkräftige Unterstützung. Dich erwartet ein abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit spannenden Schwerpunkten in den Bereichen Digitalisierung, Recruitment und HR‑Administration:
• Digitalisierung: Du wirkst aktiv an der Weiterentwicklung und dem Ausbau unserer Digitalisierungsprojekte mit und bringst eigene Ideen zur Prozessoptimierung ein
• Recruitment: Unterstützung bei der Betreuung offener Vakanzen und erste Kontaktperson für Kandidaten sowie Prozessbegleitung von der Sichtung und Vorauswahl über die Terminorganisation bis hin zum Projektabschluss
• HR‑Administration: Du übernimmst vielfältige administrative Aufgaben entlang des Employee Lifecycles und sorgst für reibungslose HR‑Prozesse

• abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium, im Idealfall mit Schwerpunkt Personalmanagement, Personalmarketing oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung
• Praktika oder erste Berufserfahrung im Personalbereich in einem internationalen Arbeitsumfeld
• Ausgeprägtes Interesse an der Weiterentwicklung von HR‑Prozessen und hohe Affinität zu Digitalisierungsprojekten
• strukturierte, selbständige Arbeitsweise mit einem hohen Qualitätsanspruch gepaart mit ausgeprägter Serviceorientierung, dabei sind absolute Vertrauenswürdigkeit und Verschwiegenheit eine Selbstverständlichkeit
• sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift, routinierter Umgang mit den MS-Office-Anwendungen, Anwenderkenntnisse in Workday sind vorteilhaft