Talent Manager (m/w/d)

Wir sind Marktführer in der Vermittlung von Fach- und Führungskräften und haben uns auf die Geschäftsbereiche Finance, Industrie, Office & Management, Banking und IT spezialisiert. Damit gehört die DIS AG zu den größten Personaldienstleistern Deutschlands.

Unsere Personalexpert:innen kommen in der Regel selbst aus der Branche und kennen die charakteristischen Anforderungsprofile der verschiedenen Bereiche und Einsatzgebiete genau. Mit unserer Innovationskraft und unserem Netzwerk vermitteln wir nicht nur erfolgreich Fach- und Führungskräfte, sondern setzen wir immer wieder Maßstäbe in der Personaldienstleistung. Wir begleiten Bewerber:innen, Freiberufler:innen und Unternehmen auf ihrem Weg in die Zukunft – kompetent und erfahren.

• Verantwortung für den gesamten Bewerbungsprozess von Fach- und Führungskräften
• Identifikation hochqualifizierter Kandidat:innen über Social Media, Jobportale, Empfehlungen und eigenes Netzwerk
• Ansprache von Talenten über verschiedene Plattformen und Begeisterung für Zusammenarbeit
• Sichtung von Bewerbungsunterlagen und Durchführung telefonischer, virtueller sowie persönlicher Gespräche zur Qualifikationsfeststellung und Beratung zu Jobmöglichkeiten
• Enge Zusammenarbeit und stetiger Austausch mit dem Vertriebsteam zur Schaffung einer positiven Candidate Experience; fungieren als feste/r Ansprechpartner:in für Bewerber:innen
• Entwicklung neuer Recruiting-Strategien und Einbringen von Ideen für Personalbeschaffungsmaßnahmen
• Erstellung kreativer und aussagekräftiger Stellenbeschreibungen
• Nachhaltige Betreuung des Kandidatennetzwerks zur Besetzung zukünftiger Positionen

• Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung
• Erste Erfahrung im Recruiting von Vorteil
• Interesse an abwechslungsreicher Tätigkeit im Recruiting/Bewerbermanagement; Freude an Beratung und Begleitung von Bewerber:innen
• Vertriebsorientierte Recruiting-Persönlichkeit mit Fähigkeit, Netzwerke aufzubauen und auf Menschen zuzugehen
• Ausgeprägtes Gespür für Menschen sowie Kommunikations- und Verhandlungsgeschick
• Erfahrung mit modernen Recruiting-Tools (z.B. Xing TalentManager, LinkedIn Recruiter)
• Fließende Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse

• Unbefristete Festanstellung in Konzernstruktur (langfristiger, sicherer Arbeitsplatz)
• Attraktives Gehaltspaket: Fixgehalt plus erfolgsbasierte und ungedeckelte Provision
• 30 Tage Urlaub
• Firmenhandy und Laptop ab Tag 1
• Modernes Büro in zentraler Lage mit guter Erreichbarkeit per ÖPNV und Auto
• Maßnahmen zur Gesundheitsförderung über Werksarztzentrum
• Mobiles Arbeiten: bis zu zwei Tage pro Woche mobil, bis zu 30 Tage/Jahr aus dem EU-Ausland möglich
• Zweitägiges Onboarding in Düsseldorf und individuelle Einarbeitung mit Einarbeitungsplan
• Trainings & Weiterbildungsmöglichkeiten inkl. eigener Trainer und Learningplattform TAG U
• Transparente Fach- und Führungskräfte-Karrierewege
• Great Place to Work-Auszeichnung (20x)
• Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, kollegiale Atmosphäre und Teamevents
• Zusatzleistungen & Incentives: betriebliche Altersvorsorge, wöchentliche Yoga-Kurse, Corporate Benefits, Everest Club