HR Manager (m/w/d) Deep-Tech-Startup

Wir sind ein Deep-Tech-Startup, das an der Schnittstelle von Physik, Chemie und Materialwissenschaften arbeitet. Unser SiC hat Impact und ist eine deutsche Spitzentechnologie mit dem Potenzial die Halbleiterindustrie zu revolutionieren und die Klimakrise zu lösen. Auf diesem Weg konnten wir dieses Jahr eine der Top10-Finanzierungsrunden in Deutschland abschließen.

Unser Team besteht aus brillanten Köpfen aus Forschung, Entwicklung, Produktion und Business. Damit wir weiter skalieren können, suchen wir einen HR Manager (m/w/d), der oder die das operative HR-Tagesgeschäft verantwortet und unsere Personalprozesse strukturiert weiterentwickelt.

• Operatives HR-Management:
• Du bist die zentrale Ansprechperson für alle HR-Themen und verantwortest das operative HR-Tagesgeschäft
• Du packst im Alltag selbst mit an und übernimmst administrative HR-Aufgaben eigenständig
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen
• Pflege von Personalakten und Stammdaten
• Organisation von On- und Offboarding sowie HR-Administration (z. B. Benefits)
• Verwaltung von Urlaub, Krankheit und Fehlzeiten
• Koordination der Gehaltsabrechnung mit externen Partnern
• Recruiting & People Operations:
• Steuerung des Recruiting-Prozesses und Umsetzung der Hiring-Bedarfe
• Enge Zusammenarbeit mit dem Management im operativen People Management
• Begleitung arbeitsrechtlicher Themen und Konflikte
• Unterstützung bei Feedback-, Entwicklungs- und Mitarbeitendengesprächen im operativen Alltag
• HR-Prozesse & Struktur:
• Sicherstellung funktionierender und pragmatischer HR-Prozesse
• Weiterentwicklung bestehender Strukturen im operativen Alltag
• Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben
• Verantwortung & Nähe zum Business: Du bist zentrale HR-Ansprechperson und arbeitest eng mit dem Management und den Teams im täglichen operativen Geschäft
• Hands-on Impact: Du gestaltest nicht nur HR-Prozesse, sondern setzt sie selbst um

• Mehrjährige Erfahrung im HR / People Management, idealerweise im Startup-, Scale-up- oder Tech-Umfeld
• Sehr gute Kenntnisse im operativen HR-Management (z. B. Verträge, Prozesse, Recruiting, Administration)
• Du arbeitest gerne operativ und übernimmst selbstverständlich auch administrative HR-Aufgaben im Detail
• Hohe emotionale Kompetenz im Umgang mit Mitarbeitenden und Führungskräften – du erkennst Konflikte früh und gehst pragmatisch damit um
• Strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise – du behältst auch im Tagesgeschäft den Überblick
• Du kannst pragmatische HR-Prozesse aufsetzen und im Alltag selbst umsetzen
• Du verstehst wissenschaftliche Lebensläufe und kannst gut einschätzen, ob jemand fachlich und kulturell zu uns passt
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse