Betriebsleiter/Bauleiter (m/w/d)

Die Unternehmensgruppe beschäftigt sich mit der Entwicklung, Herstellung und dem Vertrieb von komplexen Maschinen und bietet zusätzlich Verbrauchsmaterialien an. Die Systeme sind mit hohem Automationsanteil versehen, die in den zu beliefernden Branchen erhebliche Einsparungsmöglichkeiten schaffen. Die Kunden stammen aus der Konsumgüterindustrie, Kunststoff- und Metallverarbeitung sowie der Papierverarbeitung. Der Unternehmenssitz ist im Großraum Rhein/Main, es gibt weitere Produktionsstätten und Niederlassungen in Europa.

Der Bereich Human Resources wird zentral geleitet und lokal an den Standorten umgesetzt. Am Stammsitz haben alle administrativen Funktionen, Vertrieb und Projektierung, Marketing und Produktmanagement, Entwicklung und Konstruktion, sowie Montage und Service ihren Sitz. Insgesamt beschäftigt das Unternehmen über 3.000 Mitarbeiter, davon etwa die Hälfte in Deutschland. Die Position steht in Altersnachfolge zur Besetzung an, eine Einarbeitung ist in Abstimmung möglich und gewünscht.

Head of Human Resources (d/m/w)

Die Funktion Head of Human Resources berichtet direkt an ein Mitglied der dreiköpfigen Geschäftsführung. Auf der gleichen Ebene wie die zu besetzende Position befinden sich Führungskräfte anderer Funktionsbereiche. Der zu führende Bereich besteht aus verschiedenen Teams für Administration, Personalentwicklung und Recruiting, insgesamt sind über 25 Mitarbeiter in der Zentrale tätig. Zusätzlich sind die internationalen Standorte mit Teams ausgestattet, für die eine fachliche Zuständigkeit besteht.

In den letzten zwei Jahren sind einige Projekte zur Digitalisierung bereits aufgelegt worden, weitere Maßnahmen sind definiert, müssen aber noch konzeptioniert und umgesetzt werden. Zudem sollen einige Themenfelder (z. B. Employer Branding, Führungskräfteentwicklung, Fluktuation / demographische Entwicklung) neu betrachtet werden. Die Position ist mit erheblichem Gestaltungsspielraum ausgestattet und erfährt hohe Unterstützung der Geschäftsführung.

• Gesamtverantwortung für reibungslose Abläufe des Produktionsbetriebes unter Aspekten von Qualität, Wirtschaftlichkeit und Termintreue
• Verantwortung für die technische Ausstattung und deren Instandhaltung
• Regelmäßige Betrachtung und Optimierung der Prozesse und Abläufe
• Motivierende Führung, Förderung und Entwicklung der rund 15 Mitarbeiter in Betrieb und Administration
• Teamorientierte und effiziente Projektarbeit mit internen Bereichen und externen Partnern
• Überwachung des Einkaufs aller für Produktion und Betrieb notwendigen Rohstoffe und Materialien
• Regelmäßiges Reporting über Entwicklung und Aktivitäten des Verantwortungsbereiches an den Beirat
• Übernahme operativer Verantwortung und Zuständigkeit für Produktion/Technik, Verwaltung und Arbeitsvorbereitung (stufenweise beim Eintritt/Einarbeitung)
• Mitwirkung an der Entwicklung künftiger Produkte und der Unternehmensentwicklung

• Abgeschlossene Berufsausbildung im Bauhandwerk des Fachbereiches, idealerweise mit Weiterbildung/Qualifizierung
• Einige Jahre Berufserfahrung in einer Führungsposition bei vergleichbaren Unternehmen oder in Hoch- bzw. Tiefbautätigkeit
• Erfahrungen mit Kalkulation, Konstruktion, Arbeitsvorbereitung, Schalung, Produktion und Logistik von Betonprodukten
• Verständnis für technische Ausstattung und Hilfsmittel in der Betonteileherstellung
• Deutschkenntnisse in Wort und Schrift auf muttersprachlichem Niveau (C2)
• Sichere Anwendung von MS Office; sicheres Verständnis für CAD-Konstruktionszeichnungen (Umgang mit CAD-Programmen von Vorteil)
• Hohes technisches Verständnis, Detailorientierung, Verantwortungsbewusstsein und Sorgfalt
• Konzeptionelle und strukturierte Arbeitsweise
• Motivation, Lernbereitschaft und Flexibilität
• Teamfähigkeit sowie zeitgemäßes Führungs- und Zusammenarbeitsverständnis
• Gute kommunikative Fähigkeiten; verbindlicher Umgang mit internen und externen Ansprechpartnern

• Unternehmen in Familienbesitz mit über 50 Jahren Erfahrung
• Pragmatischer, wertschätzender und motivierender Umgang zur Unterstützung der Mitarbeiter
• Gute technische Ausstattung und angenehm ausgestattete Geschäftsräume
• Abwechslungsreiche und entwicklungsfähige Aufgabe mit viel Handlungsspielraum
• Gute Marktposition und grundsätzlich positive Geschäftsaussichten