Recruiter (m/w/d) Schwerpunkt gewerbliche Positionen

Die Tippmann und Lorenci GbR ist Anbieter von Komplett-Serviceleistungen rund um die Themen Sanitär, Heizung, Klima. Ob Modernisierung oder Neubau, wir beraten und begleiten unsere Kunden aus dem privaten und gewerblichen Bereich individuell. Wir realisieren für unsere Kunden Wünsche, Pläne und Träume und bleiben auch nach Projektende der kompetente und verlässliche Ansprechpartner in Sachen Wartung und Service. Unsere Mitarbeiter sind unser Aushängeschild, dessen sind wir uns bewusst und sorgen für sehr gute Rahmenbedingungen.

Techniker / Meister (m/w/d) SHK

• Findung und Gewinnung von Talenten für mehrere Gesellschaften – von Maschinenbediener bis SAP-Consultant
• Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses
• Bedarfsklärung & Sparring mit Führungskräften, Schärfung von Anforderungsprofilen und Beratung zur Suchstrategie
• Anzeigenerstellung & Kanalsteuerung: zielgruppengerechte Stellenanzeigen, Auswahl von Kanälen, Multiposting und Social-Recruiting
• Bewerbermanagement & Interviewprozess: strukturiertes Screening, gemeinsame Interviews mit Fachverantwortlichen, Begleitung des Auswahlprozesses bis zur Entscheidung
• Vertragsvorbereitung & interne Abstimmung: Erstellung von Vertragsentwürfen und Koordination
• Employer Branding: Mitgestaltung der Arbeitgebermarke, Bespielung von Social Media, Repräsentation auf Messen und Veranstaltungen
• Reporting & Projekte: Erhebung von Recruiting-KPIs, Begleitung des Great-Place-to-Work-Prozesses in Deutschland, Projektverantwortung für soziale Initiativen (z. B. Day of Giving)

• Kaufmännische Ausbildung (z. B. Personaldienstleistungskaufmann) oder ein Studium (z. B. Wirtschaftspsychologie)
• Mehrjährige relevante Erfahrung im Recruiting von Fachkräften; Erfahrung mit gewerblichen und kaufmännischen Zielgruppen
• Souveränes Auftreten, Prozessstärke und Fähigkeit, Fachbereiche konstruktiv zu steuern
• Treffsichere, adressatengerechte Formulierung und gezielter Einsatz von Social Media im Recruiting
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Vertragsrecht; sicher in Erstellung von Vertragsunterlagen
• Verhandlungssichere Sprachkompetenz: Deutsch C2, Englisch C1
• Reisebereitschaft in überschaubarem Umfang (z. B. zu Standorten in Oberursel oder Regensburg)

• Attraktive Vergütung mit 13 Monatsgehältern (abhängig von Qualifikation und Erfahrung)
• Gleitzeitmodell (07:30–18:30) und 1 Tag pro Woche Homeoffice
• 30 Urlaubstage pro Jahr
• Moderne Hardware (Laptop/Surface), Headset und Diensthandy
• Betriebliche Altersvorsorge (BAV) mit Arbeitgeberzuschuss in Gruppenvertrag
• Regelmäßige Gesundheitstage sowie Obst- und Wasserspender
• Unterstützung und Förderung fachlicher und persönlicher Weiterbildung
• E-Bike-Leasing und verkehrsgünstige Lage des Standorts
• Zuschuss zum Mittagessen (HOFMANNs To Go)
• Corporate Benefits (Einkaufsvorteile) und Teamevents/Grillecke mit Lounge