Recruiter (m/w/d) Schwerpunkt gewerbliche Positionen

Die Tippmann und Lorenci GbR ist Anbieter von Komplett-Serviceleistungen rund um die Themen Sanitär, Heizung, Klima. Ob Modernisierung oder Neubau, wir beraten und begleiten unsere Kunden aus dem privaten und gewerblichen Bereich individuell. Wir realisieren für unsere Kunden Wünsche, Pläne und Träume und bleiben auch nach Projektende der kompetente und verlässliche Ansprechpartner in Sachen Wartung und Service. Unsere Mitarbeiter sind unser Aushängeschild, dessen sind wir uns bewusst und sorgen für sehr gute Rahmenbedingungen.

Techniker / Meister (m/w/d) SHK

• Findung und Gewinnung von Talenten für mehrere Gesellschaften (von Maschinenbediener bis SAP-Consultant) und Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses
• Bedarfsklärung & Sparring: Abstimmung von Personalbedarfen mit Führungskräften, Schärfung von Anforderungsprofilen, Beratung zur Suchstrategie
• Anzeigenerstellung & Kanalsteuerung: Formulierung zielgruppengerechter Stellenanzeigen, Auswahl passender Kanäle, Steuerung von Multiposting- und Social-Recruiting-Maßnahmen
• Bewerbermanagement & Interviewprozess: strukturiertes Screening, Durchführung von Gesprächen gemeinsam mit Führungskräften, Begleitung des Auswahlprozesses bis zur Entscheidung
• Vertragsvorbereitung & Abstimmung: Erstellung von Vertragsentwürfen und Koordination der internen Abstimmung
• Employer Branding: aktive Mitgestaltung der Arbeitgebermarke, Bespielung von Social Media, Repräsentation des Unternehmens auf Messen und Veranstaltungen
• Reporting & Projekte: Erhebung von Recruiting-KPIs, Begleitung des Great-Place-to-Work-Prozesses in Deutschland in Abstimmung mit der Konzernzentrale, Projektverantwortung für soziale Initiativen (z. B. Day of Giving)

• Kaufmännische Ausbildung (z. B. Personaldienstleistungskaufmann) oder Studium (z. B. Wirtschaftspsychologie)
• Mehrjährige relevante Berufserfahrung im Recruiting von Fachkräften, Erfahrung mit gewerblichen und kaufmännischen Zielgruppen
• Souveränes Auftreten, Prozessstärke und Fähigkeit, Fachbereiche konstruktiv zu steuern
• Treffsichere, adressatengerechte Zielgruppenansprache und gezielter Einsatz von Social Media im Recruiting
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Vertragsrecht sowie sichere Erstellung von Vertragsunterlagen
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (C2) und Englischkenntnisse (C1)
• Bereitschaft zu überschaubarer Reisetätigkeit zu Standorten (z. B. Oberursel, Regensburg)

• Attraktive Vergütung mit 13 Monatsgehältern (abhängig von Qualifikation/Erfahrung)
• Gleitzeitmodell (07:30–18:30) und 1 Tag pro Woche Homeoffice-Möglichkeit
• 30 Urlaubstage pro Jahr
• Moderne Hardware (Laptop/Surface), Headset und Diensthandy
• Betriebliche Altersvorsorge (BAV) mit Arbeitgeberzuschuss im Gruppenvertrag
• Regelmäßige Gesundheitstage sowie Obst- und Wasserspender
• Individuelle fachliche und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• E-Bike-Leasing und verkehrsgünstige Lage des Standorts
• Zuschuss zum Mittagessen (HOFMANNs To Go)
• Corporate Benefits (Einkaufsvorteile) sowie Gemeinschaftsangebote wie Grillecke und Teamevents