Unternehmen
TK Maxx / TJX Europe (Job via XING.com)
Über diese Stelle
Düsseldorf
Human Resources, IT & Tech, Medizin, Medizinische Assistenz, Prozesse, Recruiting
Festanstellung
Aufgaben
- Mitarbeit an einer deutschen Attraktivitätsstrategie im europäischen Kontext zusammen mit Manager of Talent Acquisition und Recruitment Team inkl. Social Media
- Technische und inhaltliche Weiterentwicklung der Karriere-Website (Systemlogik, Candidate Experience, Tracking, Conversion-Pfade)
- Unterstützung der Talent Community mit lokalen Inhalten, gesteuert über das CRM-System
- Datenbasierte Analyse von Employer-Branding- und Channel-Performance (Reichweite, Conversion, Talent-Pipeline-Wachstum) und Ableitung konkreter Maßnahmen
- Unterstützung der operativen und betriebswirtschaftlichen TA-Berichterstattung in ganz Europa
- Technische Betreuung, Weiterentwicklung und Nutzung der ATS- und CRM-Systeme (idealerweise Workday in Kombination mit Phenom)
- Erstellung von Ad-hoc-Reports, Dashboards und Analysen mit Hilfe von Power BI zur Unterstützung von Business-Entscheidungen
- Aufbau eines Verständnisses der lokalen Direct Sourcing Kapazitäten, -Fähigkeiten und -Kanäle
- Mitgestaltung und Erweiterung der CRM-Implementierung, insbesondere im Kontext von Phenom
- Entwicklung und Umsetzung einer datengetriebenen CRM- und Talent-Pooling-Strategie
- Entwicklung einer Datenstrategie zur Untersuchung des Marktes, von Marktveränderungen sowie Zielausrichtung
- Coaching, Einbindung und Beratung des Talent Acquisition Teams zur Planung zukünftiger Aktivitäten in einem bestimmten Bereich
- Enge Zusammenarbeit mit Recruiting, HR, Marketing, interner/externer Kommunikation sowie europäischen TA-Stakeholdern
- Vorbereitung und Durchführung von Präsentationen zu Systemen, Daten, Performance und Best Practice
- Aktive Rolle als Schnittstelle zwischen Technik, Daten und Recruiting-Praxis
Fähigkeiten
- Mehrjährige Erfahrung auf Agenturseite oder im Consulting (Media-, Tech- oder HR-Tech-Beratung) oder fundierte Erfahrung im Talent Acquisition Operations Management mit starkem System- und Datenfokus
- Sehr gutes technisches Verständnis von ATS- und CRM-Systemen, idealerweise Workday ATS und Phenom
- Nachgewiesene Fähigkeit, eine Content- und Channels-Strategie für Talent Acquisition voranzutreiben
- Hohe Affinität zu Daten und Tech, Systemlogiken, Dashboards, KPIs und Insights
- Erfahrung im Umgang mit Recruiting Teams erforderlich; europäische Erfahrung wünschenswert
- Gelegentliche Reisebereitschaft
- Fließend in Deutsch und Englisch; weitere Sprachen (Spanisch, Polnisch, Niederländisch) von Vorteil
Benefits
- Sicherer Arbeitsplatz in einem expandierenden Unternehmen
- Flache Hierarchien und starkes Miteinander im Team
- Flexible Arbeitszeitmodelle mit planbaren Arbeitszeiten
- 30 Urlaubstage (bei 5-Tage-Woche)
- 10% Mitarbeiterrabatt, mehrmals im Jahr 20% Rabatt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Employee assistance program
- Gympass Fitnessangebote
- Vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten
- Kostenfreie Parkmöglichkeiten am Zentralstandort in Düsseldorf
Standort
Adresse
40468 Düsseldorf, Deutschland