Sozialarbeiter/Sozialpädagogen/Heilpädagogen (m/w/d)

Menschen mit einer Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Die Stelle ist zunächst befristet, eine spätere Übernahme in ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis und langfristige Zusammenarbeit wird jedoch ausdrücklich angestrebt.

Für nähere Auskünfte zum Aufgabengebiet steht Ihnen die Leitung des Fachbereichs 50.00 – Kinder und Jugend (Herr Glenzer, Telefon 06172 999 5000) gerne zur Verfügung. Für das Bewerbungsverfahren ist Ihre Ansprechperson Frau Mehnert.

• Beratung von Kindern, Jugendlichen und Heranwachsenden mit seelischer Behinderung bzw. von seelischer Behinderung bedrohten Personen sowie Beratung der Eltern, Mitarbeiter anderer Dienste und Einrichtungen zu Leistungen der Eingliederungshilfe (§ 35a SGB VIII)
• Beratung, Vermittlung und Koordination von Eingliederungshilfe für seelisch behinderte Kinder und Jugendliche (§ 35a SGB VIII)
• Prüfung der Anspruchsvoraussetzungen von Eingliederungshilfe nach § 35a SGB VIII sowie nach Teil 2 SGB IX
• Beratung, Prüfung und Vermittlung von Hilfe für junge Volljährige in Verbindung mit Eingliederungshilfe (vgl. § 41 SGB VIII)
• Zusammenarbeit mit Rehabilitationsträgern im Rahmen des Teilhabeverfahrens (§ 20 SGB IX)
• Hilfeplanung im Rahmen des § 36 SGB VIII
• Kooperation und Beratung von Institutionen, Schulen und Multiplikatoren

• Abschluss als staatlich anerkannter Sozialarbeiter/Sozialpädagoge/Heilpädagoge (Diplom (FH), Bachelor oder vergleichbar)
• Bereitschaft zur fachspezifischen Qualifikation, Reflexion und Supervision
• Fähigkeit, Inhalte systematisch zu bearbeiten
• Hohe Flexibilität und Einsatzbereitschaft
• Gute EDV-Kenntnisse
• Führerschein Klasse 3 und Bereitschaft zur Nutzung des eigenen PKW
• Gute Kommunikations- und Gesprächsführungskompetenz
• Interkulturelle Kompetenz und Kultursensibilität
• Administrative Fähigkeiten

• Vergütung nach Entgeltgruppe S14 TVöD (bei Eignung und Qualifikation)
• Menschen mit Schwerbehinderung werden bevorzugt berücksichtigt
• Zunächst befristete Stelle mit angestrebter späterer Übernahme in ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis
• Fundierte Einarbeitung mit schrittweiser Übernahme der Aufgaben
• Umfangreiche Fortbildungsmöglichkeiten
• Flexible, familienfreundliche Arbeitszeitmodelle
• Arbeitsfreie Tage am 24.12. und 31.12.
• 30 Urlaubstage pro Jahr (bei 5-Tage-Woche)
• Regelmäßiges Leistungsentgelt
• Betriebliche Altersvorsorge
• Vermögenswirksame Leistungen
• Hausinterne Kinderbetreuung (Kinder unter 3 Jahre bis Schuleintritt)
• Kostenfreies Jobticket für das gesamte RMV-Gebiet
• Betriebssportangebot
• Weitere Benefits über Portale namhafter Anbieter