Recruiter / Talent Acquisition Partner (m/w/d) Europa

Bei F&P Healthcare stehen Menschen, klinische Exzellenz und langfristige Beziehungen im Mittelpunkt unseres Handelns. Unser Erfolg basiert auf engagierten Teams, starken Führungskräften und einer Kultur, die Vertrauen, Entwicklung und Verantwortung fördert.

Um unser weiteres Wachstum in Frankreich, Deutschland, Großbritannien sowie Nord- und Südeuropa nachhaltig zu unterstützen, suchen wir einen Recruiter / Talent Acquisition Partner (m/w/d) , der Talente gewinnt, Führungskräfte berät und unsere Werte im Recruiting erlebbar macht.

• Recruiting & Talent Acquisition
• Gesamtverantwortung für den End‑to‑End‑Recruiting‑Prozess in Frankreich, Deutschland, Großbritannien sowie Nord- und Südeuropa
• Entwicklung und Umsetzung passender Recruiting‑Strategien für Sales, Commercial und Support‑Funktionen
• Bewerbermanagement und strukturierte Interviewführung
• Sicherstellung einer exzellenten Candidate Experience über alle Länder hinweg
• Beratung, Betreuung & Vernetzung
• Beratung und professionelle Betreuung von Führungskräften entlang des gesamten Recruiting‑Prozesses – von der Bedarfsdefinition bis zur finalen Entscheidung
• Enge Zusammenarbeit und aktives Netzwerken mit HR Managern und Entscheidern in den betreuten Ländern
• Sparringspartner für Führungskräfte bei Fragen zu Rollenprofilen, Auswahlkriterien, Marktverfügbarkeit und Entscheidungsfindung
• Unterstützung der Führungskräfte bei der nachhaltigen Besetzung kritischer Schlüsselpositionen
• Prozesse, Qualität & Zusammenarbeit
• Sicherstellung einheitlicher Recruiting‑Standards im Einklang mit den Werten und der Kultur von F&P
• Beitrag zur Weiterentwicklung von Recruiting‑Prozessen, Tools und Interviewstandards
• Enge Zusammenarbeit mit HR‑Kollegen auf nationaler und internationaler Ebene
• Einhaltung länderspezifischer arbeits‑ und datenschutzrechtlicher Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung, z. B. in BWL, Human Resources / Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Psychologie, Sozial‑ oder Wirtschaftswissenschaften, International Business oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting / Talent Acquisition, idealerweise im internationalen oder europäischen Umfeld
• Erfahrung im Recruiting von Commercial‑, Sales‑ oder Healthcare‑nahen Rollen von Vorteil
• Sehr gute Kenntnisse im Bewerbermanagement und im Führen strukturierter Interviews
• Ausgeprägte Beratungs‑ und Kommunikationskompetenz
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Freude an Zusammenarbeit in einem wachstumsorientierten, internationalen Umfeld
• Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse, im Idealfall Französisch in Wort und Schrift