Talent Acquisition Expert/ Recruiter (m/w/d)

Du suchst nach einer neuen Herausforderung in einem abwechslungsreichen und inspirierenden Arbeitsumfeld? Dein Anspruch ist es nicht für „irgendeinen Arbeitgeber“, sondern für ein Unternehmen zu arbeiten, dass einen Mehrwert für Gesellschaft und Umwelt bietet? Du wünscht dir einen zuverlässigen Arbeitgeber, der dein Know-how fördert, dir Raum für dein persönliches Wachstum bietet und deine Erfolge mit dir feiert? Dann bewirb dich jetzt bei Aerodata und werde Teil unserer #AeroCrew!

Mit unseren Flugvermessungssystemen sorgen wir dafür, dass Flugzeuge sicher starten und landen. Darüber hinaus bieten wir Systemlösungen für die luftgestützte Überwachung an, die unter anderem bei der Aufklärung und Überwachung von See- und Grenzgebieten, der maritimen Umweltüberwachung oder Seenotrettung zum Einsatz kommen. Von unserem Standort am Forschungsflughafen Braunschweig-Wolfsburg aus betreuen wir unsere Kunden weltweit. Dabei zählt auch die Wartung und Instandhaltung von Flugzeugen zu unseren Kernkompetenzen. Unsere Aufgaben sind genauso vielfältig wie unser Team, für das wir tatkräftige Unterstützung suchen.

Im Bereich Personal ist zum 01. Juni 2026 eine Stelle als Talent Acquisition Expert/ Recruiter (m/w/d) in Vollzeit zu besetzen.

• Eigenständige Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Bedarfsaufnahme bis zur Einstellung
• Enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen sowie Beratung in allen Recruiting-Fragen
• Identifikation und Ansprache geeigneter Kandidat:innen durch Active Sourcing sowie Aufbau nachhaltiger Talentpools
• Durchführung von Erstinterviews sowie Begleitung und Koordination von Gesprächen mit Fachbereichen
• Konzeption sowie kontinuierliche Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen, Standards und KPIs
• Auswahl, Einführung und Optimierung moderner Recruiting-Tools und Systeme
• Aktive Mitgestaltung der Arbeitgebermarke sowie Optimierung der Candidate Experience
• Planung und Durchführung von Messen, Events und Netzwerkaktivitäten
• Erstellung von Arbeitsverträgen sowie Vorbereitung von Betriebsratsanhörungen
• Konzeption und Umsetzung eines strukturierten Onboarding-Prozesses
• Eigenständige Übernahme und Umsetzung von HR-Projekten – auch über das Recruiting hinaus
• Unterstützung im operativen HR-Tagesgeschäft bei Bedarf, z. B. in Payroll oder HR-Controlling

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition
• Erfahrung im Recruiting von Fach- und Führungskräften in technischen Branchen
• Fundierte Kenntnisse im Active Sourcing und im Aufbau von Talentnetzwerken
• Erfahrung in der Optimierung von Recruiting-Prozessen sowie im Umgang mit KPIs
• Idealerweise Erfahrung im Einsatz von Recruiting- oder HR-Software
• Kenntnisse im Employer Branding und in der Gestaltung einer positiven Candidate Experience
• Grundverständnis im Arbeitsrecht sowie idealerweise Erfahrung mit Arbeitsverträgen und Betriebsratsprozessen
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten gegenüber internen und externen Stakeholdern
• Hohes Maß an Eigeninitiative, Organisationsfähigkeit und Hands-on-Mentalität
• Strategisches Denkvermögen kombiniert mit operativer Umsetzungsstärke
• Motivation, Strukturen aktiv aufzubauen und weiterzuentwickeln
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift