Leitung eines Forstbetriebes (m/w/d)

Gestalten Sie die Zukunft unserer Wälder beim Landesbetrieb Forst Brandenburg - starten Sie Ihre Karriere im Forstbetrieb Steinförde unbefristet in Vollzeit

zum 1. November 2026
bzw. im Rahmen des Wissenstransfers zum nächstmöglichen Zeitpunkt.

Der Landesbetrieb Forst Brandenburg bietet sichere Jobs im öffentlichen Dienst – modern, nachhaltig und zukunftsorientiert. Als Leitung des Forstbetriebes in Steinförde übernehmen Sie eine verantwortungsvolle Schlüsselrolle innerhalb der Forstverwaltung und gestalten die nachhaltige Entwicklung des Waldes im Spannungsfeld Ökologie, Wirtschaftlichkeit und gesellschaftlichen Anforderungen des Forstbetriebes. Der Forstbetrieb Steinförde zeichnet sich durch ein abwechslungsreiches eiszeitlich geprägtes Landschaftsbild zwischen Welsengraben und der Mecklenburgischen Seenplatte, vielfältigen Laubholzbeständen und großen Kiefern dominierten Arealen aus. Ebenso vielgestaltig sind die künftigen Aufgaben im Forstbetrieb: Generationswechsel im Wald und im Team sowie die Balance zwischen den Interessen aktiver Forst- und Jagdwirtschaft, Erholungsgebieten und Tourismus insbesondere in der Nähe diverser Seen.

Der Arbeitsort befindet sich in der Steinerne Furth 14 in 16798 Fürstenberg/ Havel, OT Steinförde

• Leitung, Führung und Fachaufsicht im Forstbetrieb
• Organisation Arbeitskoordination und Prozesssteuerung im Forstbetrieb
• Steuerung des Finanzmanagements und der Förderverfahren im Forstbetrieb
• Erarbeitung einer regionalen Gesamtstrategie des Forstbetriebs auf der Grundlage der gesamtbetrieblichen Vorgaben
• mittelfristigen Planungen im Forstbetrieb
• Erstellung von wirtschaftlichen, naturalen und naturschutzfachlichen Projektplanungen
• revierübergreifende Abstimmung der Planung mit Naturschutzbehörden und Verbänden in Gebieten mit besonderem Schutzstatus
• Wahrnehmung der jagdlichen Eigentümerinteressen und regionalen Eigentümerinteressen (z.B. Vertretung des Landes in Flurneuordnungsverfahren, Planungsverfahren nach Baurecht BImSchG, …)
• Koordinierung des Marketings
• Sicherstellung der betrieblichen Ausbildung (AZUBI, Praktikanten, Anwärter, Referendare)

• zwingend erforderlich ist:
• eine abgeschlossene einschlägige Hochschulausbildung Master / Diplom der Fachrichtung Forstwirtschaft / Forstwissenschaft oder universitärer Diplomabschluss Forstingenieur, oder vergleichbare Studiengänge mit entsprechenden Kenntnissen und Fähigkeiten
• die Laufbahnprüfung für den höheren Forstdienst (i.d.R. Referendarausbildung) bzw. einer vergleichbaren Befähigungsfeststellung
• Berufserfahrung in der Leitung von mindestens 3 Mitarbeitenden
• ein gültiger Jagdschein
• Fahrerlaubnis der Führerscheinklasse B und Selbstfahrbereitschaft
• wünschenswert sind:
• eine langjährige Berufserfahrung in der öffentlichen Forstverwaltung oder einem privaten Forstbetrieb
• Erfahrung in der Ausübung von Führungsverantwortung mit Personal- und Ergebnisverantwortung; alternativ auch im ehrenamtlichen Kontext bspw. Freiwillige Feuerwehr, THW o.ä.
• IT-Kenntnisse der einschlägigen Standard-Software (Controlling-Software wie bspw. SAP, FBMS bzw. WinforstPro; GIS-Anwendungen wie QGIS, forstliche Inventursoftware bspw. DSW2)
• vertiefende Rechtskenntnisse in folgenden Bereichen: Forst-/Natur-/Umweltrecht, Finanz-/Vertrags-/Vergabe-/Förderrecht, Personal-/Tarif-/Arbeitsschutzrecht
• Kenntnisse in der Prozesssteuerung mit Ergebnisverantwortung sowie des Finanzmanagements mit Controlling über Budget und Zielvereinbarung
• Kenntnisse in der Ausbildung; bspw. als Ausbilder, Prüfer, Mentor, Dozent o.ä. im Rahmen der Berufsausbildung/Laufbahnausbildung/Wissenstransfer
• Weiterhin:
• Sehr hohe Fachkompetenz mit einer Leidenschaft für naturnahe Dauerwaldbewirtschaftung in Verbindung mit wildbiologischem und ökologischem Jagdmanagement
• Verständnis für landes- und regionalspezifische Anforderungen in Brandenburg
• Führungsstärke, hohe Entschlusskraft und Verantwortungsbewusstsein mit einem besonderen Verständnis für politische und betriebswirtschaftliche Zusammenhänge
• stark ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, hohe Verhandlungs-, Entscheidungsund Sozialkompetenz und Fähigkeit zum strategischen Denken und Handeln
• Hohe Kompetenzen im Bereich der Gesprächsführung und Moderationsfähigkeit sowie Persönliche Integrität und Offenheit
• Freude an kooperativer Zusammenarbeit auf verschiedenen Fach- und Führungsebenen