Personalreferent (m/w/d)

Wir bringen Menschen und Unternehmen zusammen.

Wir sind Kraft von Wantoch

Ihre spezialisierte Personalberatung mit Weitblick und Teil einer starken Unternehmensgruppe, die Recruiting und HR-Marketing ganzheitlich denkt.
Gemeinsam mit unseren Schwestergesellschaften bündeln wir Expertise, Marktkenntnis und Erfahrung, um Menschen und Unternehmen strategisch zusammenzubringen.
Wir bieten maßgeschneiderte Beratungsleistungen an, die professionell, partnerschaftlich sind und das klare Ziel verfolgen: nachhaltige Besetzungen und Partnerschaften.

Ihr neuer Arbeitgeber:

Unser Mandant ist ein renommiertes Unternehmen, das präzise und innovative Lösungen für die Industrie entwickelt. Darüber hinaus bietet es Service und Support für weltweite Kunden. Als Teil einer etablierten Gruppe können Zukunftsmärkte gestaltet werden. Am weiteren Erfolg können Sie aktiv mitwirken als

Personalreferent (m/w/d)
Standort bei Frankfurt am Main, Vollzeit (40 Wochenstunden)

• Kompetent und hilfsbereit stehen Sie Mitarbeitenden und Führungskräften bei allen Fragen zu personalrelevanten Themen zur Verfügung.
• Sie erstellen und bearbeiten Arbeitsverträge und weitere Dokumente, um die Mitarbeitenden während des gesamten Employee Lifecycles – vom Onboarding bis zum Offboarding – administrativ zu entlasten.
• Im Recruiting koordinieren Sie die zentralen Prozesse im Bewerbermanagement: beginnend mit der Veröffentlichung der Stellenanzeigen über die Vorauswahl bis hin zu den Interviews mit Bewerbenden.
• Des Weiteren bereiten Sie Betriebsratsanhörungen zu Einstellungen, Vertragsänderungen und Arbeitszeitanpassungen vor und unterstützen Ihr Team bei der Erstellung sowie Auswertung von HR-Reports und wichtigen Kennzahlen.
• In vertrauensvoller Zusammenarbeit mit angrenzenden Fachbereichen – wie z. B. Payroll – erledigen Sie vorbereitende Tätigkeiten zur Entgeltabrechnung und Weiterentwicklung der HR-Systeme.
• Nicht zuletzt begleiten Sie Prozesse für die Gewährleistung der Arbeitssicherheit, weitere HR-Projekte, interne Events und Co.

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z. B. zum/zur Kaufmann/Kauffrau für Büromanagement, und Weiterbildung im Personalwesen oder ein abgeschlossenes Studium in Personalmanagement, Human Resource Management (HRM) bzw. eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige (3 Jahre+) Erfahrung im Personalwesen, idealerweise in einem Industrieunternehmen
• Gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
• Routine mit MS Office und HR-Software sowie sehr gutes Deutsch und Englisch in Wort und Schrift
• Mit Zuverlässigkeit, einer strukturierten Arbeitsweise, Teamorientierung, Empathie und Kommunikationsgeschick überzeugen Sie hier besonders.