Personalreferent:in (m/w/d) Nürnberg

ELFLEIN - The Driving Force in Logistics

Mit unserem starken Team gestalten wir durch die Entwicklung und Realisierung von passgenauen und nachhaltigen Transport- und Logistikkonzepten die Zukunft der nationalen und internationalen Märkte. Dabei vereinbaren wir umfassendes Know-how, höchste Qualität sowie Innovationskraft mit konsequenter Kundenfokussierung. Unser Handeln richten wir stets anhand unserer Überzeugungen aus – wir agieren mutig, leidenschaftlich und lösungsorientiert und bleiben dabei jederzeit offen und menschlich. Werden Sie Teil der treibenden Kraft und sorgen gemeinsam mit uns dafür, die Welt in Bewegung zu halten.

• Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen (entlang des gesamten Employee Lifecycle – von Onboarding bis Offboarding)
• Eigenverantwortliche Steuerung operativer HR-Prozesse (Eintritte, Austritte, Vertragsänderungen, Maßnahmen)
• Erstellung arbeitsrechtlicher Dokumente (Arbeitsverträge, Abmahnungen, Kündigungen, Zeugnisse)
• Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses inklusive Stellenausschreibungen, Bewerbermanagement und Auswahlverfahren
• Vorbereitung und Begleitung von Personalgesprächen sowie Unterstützung im Performance Management
• Planung und Umsetzung von Maßnahmen der Personalentwicklung
• Steuerung der BEM-Prozesse sowie Erstellung von HR-relevanten Reports und Kennzahlenanalysen
• Pflege von Personalakten und HR-Stammdaten sowie Vorbereitung der Entgeltabrechnung
• Mitarbeit an HR-Projekten und kontinuierliche Optimierung von Prozessen im Personalwesen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
• Alternativ abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Weiterbildung zum Personalfachkaufmann/-frau
• Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbaren Positionen, z. B. als HR-Generalist, HR-Business-Partner, HR-Business-Manager (m/w/d)
• Idealerweise Erfahrung im eigentümergeführten Mittelstand in einer gewerblich geprägten Branche
• Sicherer Umgang mit MS Office sowie Bewerbermanagement- und HR Systemen
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten von Vorteil
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz im Umgang mit Führungskräften und Mitarbeitenden
• Strukturierte, sorgfältige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Hohe Eigenverantwortung, Teamfähigkeit und Flexibilität in einem stark wachsenden Umfeld
• Bereitschaft zu regelmäßiger (ca. 1x wöchentlichen) Präsenz an den Standorten im Raum München