Senior Expert (m/w/d) Strategische Personalplanung & -entwicklung

Die GTÜ ist Deutschlands größte amtlich anerkannte Überwachungsorganisation freiberuflicher Kfz-Sachverständiger.

Die GTÜ und ihre Partnerinnen und Partner stehen seit 1990 bundesweit für die neutrale und wiederkehrende Verkehrssicherheitsprüfung an Kraftfahrzeugen. Diese umfasst unter anderem die Hauptuntersuchung und Abgasuntersuchung an Fahrzeugen, denn „Technik braucht Sicherheit“. Für uns als amtlich anerkannte Überwachungsorganisation in Deutschland haben Sicherheitsstandards rund ums Kraftfahrzeug die höchste Priorität. Nach erfolgreicher Prüfung wird auf dem hinteren amtlichen Kennzeichen des Fahrzeugs die HU-Plakette angebracht.

Die GTÜ-Organisation – wer wir sind:

Über 5.000 selbst­ständige und haupt­beruflich tätige Sach­verständige, Prüf­ingenieurinnen und Prüf­ingenieure sowie deren qualifizierte Mit­arbeitende
Rund 10.300 Prüf­stütz­punkte in Kfz-Werk­stätten und Auto­häusern
860 eigene Prüf­stellen der GTÜ-Vertrags­partner
Über 700 Unter­schrifts­berechtigte des Technischen Dienstes
Über 250 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Zentrale in Stuttgart
Nieder­lassungen in Dortmund und Berlin
Tochter­unternehmen:
GTÜ Anlagen­sicherheit mbH
GTÜ Certification mbH
GTÜ Prüfmittel­service mbH
GTÜ ATEEL

• End-to-End-Verantwortung für strategische Personalentwicklung: Konzeption bis Umsetzung
• Entwicklung und Implementierung strategischer Personalentwicklungsmaßnahmen
• Konzeption und Durchführung von Trainings, Workshops und Entwicklungsformaten
• Aufbau und Weiterentwicklung von Talent- und Nachfolgeprogrammen
• Beratung und Sparringspartner:in für Führungskräfte in Entwicklungs- und Veränderungsthemen
• Begleitung von Change- und Kulturinitiativen
• Verzahnung von Personalplanung, Budget und relevanten HR-Kennzahlen

• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personal, Organisationsentwicklung oder Erwachsenenbildung
• Mehrjährige fundierte Erfahrung in der strategischen und operativen Personalentwicklung
• Nachweisbare Praxis und Erfolge in Talentmanagement und Führungskräfteentwicklung
• Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Trainings- und Workshopformaten sowie im Einsatz moderner Lernmethoden
• Analytische, strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise mit ausgeprägter Umsetzungsstärke

• Arbeitsumfeld mit Haltung: Teamgeist, Respekt und offene Kommunikation; regelmäßige Team- und Firmenevents
• Zusammenarbeit auf Augenhöhe: flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege
• Flexibles Arbeiten & 30 Tage Urlaub; mobiles und flexibles Arbeiten
• Unterstützung für Gesundheit & Ausgleich: Gesundheitskonto, Sportangebote (Firmenlauf, Kurse)
• Gezielte Weiterentwicklung: individuelle Weiterbildungsangebote, Zertifizierungen, Coachings
• Jobrad und vergünstigtes Deutschlandticket
• Bis zu drei Flex Office-Tage pro Woche