Werkstudent im Talent Management (m/w/d)

…an einem Ort, an dem Respekt, Ehrlichkeit, Verlässlichkeit und Zusammenarbeit gelebt werden – an jedem Tag.

Die Rhein-Sieg Netz GmbH ist ein Verteilnetzbetreiber in der Rhein-Sieg Region sowie den Regionen Rommerskirchen, Mettmann und Freudenberg. Sie ist eine 100-prozentige Tochter der rhenag Rheinische Energie AG, Köln. Die Rhein-Sieg Netz GmbH verantwortet die Planung, den Bau, die Instandhaltung und den Betrieb von rund 2.400 Kilometern Gas-, 900 km Wasserverteilnetz, und 1.200 km Stromverteilnetz. Insgesamt sorgt sie mit rund 200 Mitarbeitern dafür, dass Energie, Wasser und Strom störungsfrei bei den angeschlossenen Haushalts-, Gewerbe- und Industriekunden ankommen.

In dieser Funktion fungieren Sie als Schnittstelle zwischen dem Kunden und der Technik. Diese Abwechslung ist genau das, was Sie suchen und Sie haben Spaß an wechselnden Aufgaben im Team? Dann suchen wir Sie in Siegburg für unsere Fachabteilung „Zentrale Dienste“ als

Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d)

• Unterstützung des Teams im gesamten Recruiting-Prozess, von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung
• Eigenständige Organisation und Abstimmung von Vorstellungsgesprächen mit Bewerbenden und Fachbereichen inklusive Terminvereinbarung, Kalenderkoordination und Versand von Einladungen
• Erhebung und Pflege von Daten in der Personalentwicklungsdatenbank
• Unterstützung des Teams bei weiteren anfallenden Aufgaben im Tagesgeschäft
• Vergütung: 15,50 € / Stunde

• Eingeschriebener Student (m/w/d), idealerweise mit Bezug zum Personalmanagement
• Vertraut mit den gängigen MS-Office-Anwendungen
• Organisatorisches Geschick, schnelle Auffassungsgabe und ausgeprägter Teamgeist
• Zielorientiertes, eigeninitiatives und sorgfältiges Arbeiten
• Bereitschaft, sich in personalrelevante Arbeitsabläufe einzuarbeiten und Einblick in die Arbeit im Personalwesen zu gewinnen

• Vertrauensarbeitszeit / flexible, gleitende Arbeitszeiten und individuelle Teilzeitlösungen
• Mobiles Arbeiten (Home-Office oder Büro)
• 30 Urlaubstage plus 4 Brauchtumstage
• Entwicklungsmöglichkeiten / Weiterbildung ohne begrenztes Budget
• Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
• Mitarbeiterrabatte bei regionalen und überregionalen Shops und Marken
• Fitnessangebote wie Gesundheitstage und Kostenübernahme für Urban Sports Club
• Familienangebote wie Eltern-Kind-Büro und Ferienbetreuung