Senior Manager People & Culture (m/w/d)

Bei BabyOne gestalten wir das Abenteuer Babyzeit – nicht nur in unseren Märkten, sondern direkt aus der Zentrale. Wir entwickeln Prozesse, Produkte und Services, die junge Familien in ihrer besonderen Zeit unterstützen. Mit über 100 Standorten in der DACH-Region sorgen wir dafür, dass unsere Expertise und Leidenschaft überall spürbar sind – online wie offline. Als inhabergeführtes Familienunternehmen verbinden wir Innovation mit Herzlichkeit und treiben den Handel von morgen aktiv voran. Hier gestaltest du Strukturen, die echte Wirkung zeigen, und trägst dazu bei, dass Familien unvergessliche Momente erleben. Werde Teil unseres Teams und forme die Zukunft von BabyOne mit.

• Du bist erster Ansprechpartner für alle operativen und strategischen Fragestellungen unserer Führungskräfte.
• Gemeinsam mit dem Team und unseren Regionalleitungen gewährleistest du die ganzheitliche operative Personalbetreuung in unserer Zentrale und in unseren Fachmärkten in allen personalrelevanten Fragestellungen.
• Du übernimmst perspektivisch die Führung von 1-2 Mitarbeitenden aus dem Team.
• Du analysierst unsere bestehenden HR-Strukturen und Prozesse und setzt deren kontinuierliche Vereinheitlichung und Optimierung aktiv um.
• Du begleitest die fachliche Einführung und Weiterentwicklung unseres HRM-Systems dayforce.
• Du verantwortest die reibungslose Durchführung und Optimierung unserer HR-Prozesse, darunter:
• Onboarding neuer Mitarbeitenden
• Personalauswahl
• Lohn- & Gehaltsabrechnung und Zeitwirtschaft
• Personalsachbearbeitung
• Personalentwicklung
• HR-Controlling
• Offboarding

• Du bist Expert:in auf deinem Fachgebiet. Dabei bringst du mit erster Führungserfahrung eine nachweisliche Umsetzungsstärke und einen ausgeprägten Interessenschwerpunkt in der operativen HR-Arbeit mit:
• Ausbildung: Du hast dein betriebswirtschaftliches Hochschulstudium erfolgreich abgeschlossen, alternativ verfügst du über eine vergleichbare Ausbildung.
• Berufserfahrung: Du verfügst über mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung in operativ geprägten HR-Businesspartner Positionen.
• Branchen-Know-how: Du verfügst über fundierte HR-Erfahrung idealerweise im filialisierten Einzelhandel. Kenntnisse und Erfahrungen mit Franchise-Strukturen sind von Vorteil.
• Fachexpertise: Du kannst exzellente und tiefgreifende Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht vorweisen.
• Eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität, Kommunikationsstärke auf allen Ebenen (vom C-Level bis zum Marktmitarbeitenden) sowie fortgeschrittene Anwenderkenntnisse in MS-Office sowie in den gängigen HR-Systemen & Tools runden dein Profil ab.