HR Business Partner (m/w/d)

Bei Motherson engagieren wir uns global für Ihre Karriere und Ihre Talente. Vom TIME Magazine als eines der weltweit besten Unternehmen ausgezeichnet, entwickeln und fertigen wir innovative Systemlösungen für verschiedene Branchen. Mit einem klaren Fokus auf Innovation, Qualität und Zuverlässigkeit streben wir danach, ein global bevorzugter Anbieter nachhaltiger Lösungen zu sein. Gleichzeitig fördern wir ein vielfältiges inklusives Arbeitsumfeld.

Unsere Abteilung Modules & Polymers ist führend in der Automobilinnovation und produziert alles von Kunststoffkomponenten bis hin zu komplexen integrierten Systemen. Als Partner führender OEMs sind wir auf Gießformen, Werkzeugbau sowie das Polstern von Pkw-Sitzen spezialisiert. Gestalten Sie mit uns die Zukunft der Mobilität.

HR Business Partner (m/w/d)
Full Time / Modules & Polymer Products / Samvardhana Motherson Innovative Autosystems (SMIA) / Michelau

• Betreuung eines defi­nierten Mit­arbeiter­kreises in allen perso­nellen Ange­legenheiten (Personal­beschaffung, -ent­wicklung, -ver­waltung und -frei­setzung)
• Beratung und Unter­stützung von Führungs­kräften hinsicht­lich arbeits­rechtlicher und sonstiger rele­vanter Fragen
• Rekru­tierung von quali­fiziertem Fach­personal, Hilfs­kräften und Leih­arbeitern inklusive Vertrags­gestaltung, -ver­handlung und -ab­schluss
• Abwick­lung diverser arbeits­rechtlicher HR-Themen wie z. B. Kün­digungsschutz­klagen, Betriebs­verein­barungen etc.
• Über­nahme weiterer HR-Pro­jekte wie Personal­marketing oder Personal­ent­wicklung

• Erfolg­reich abge­schlossene kauf­män­nische Aus­bildung oder eine ver­gleich­bare Quali­fikation sowie ein­schlägige Berufs­erfahrung mit personal­wirtschaft­licher Aus­richtung und HR-Zusatz­qualifikation (z. B. Personal­fach­mann/-frau)
• Mehr­jährige Berufs­erfahrung auf dem Gebiet der Personal­betreuung
• Versierte und aktuelle Kennt­nisse im Bereich Arbeits­recht
• Kommu­nikations­stärke in Deutsch und Englisch
• Hohe Vertrauens­würdig­keit und aus­geprägte Kunden- und Dienst­leistungs­orientierung