HR Manager Unternehmensgruppe in Vollzeit (m/w/d)

Worum es bei uns gerade geht

Die wetreu KG ist die zentrale Steuerungs- und Verwaltungseinheit unserer Unternehmensgruppe. Mit über 50 Standorten und mehreren hundert Mitarbeitenden wachsen wir kontinuierlich weiter. Was uns jetzt fehlt, ist eine zentrale HR-Funktion, die genau dieses Wachstum strukturiert begleitet.

Wir suchen jemanden, der Personalthemen nicht nur verwaltet, sondern für die gesamte Gruppe denkt, organisiert und vorantreibt. Kurz gesagt: Sie schaffen die verbindende HR-Struktur zwischen unseren Gesellschaften und entwickeln Themen, die bisher dezentral oder gar nicht gesteuert werden.

• Zentrale Ansprechperson für HR-Themen in der gesamten Unternehmensgruppe
• Sicherstellung einer konsistenten Arbeitgeberpositionierung über alle Gesellschaften hinweg
• Koordination und operative Begleitung von Recruiting-Prozessen, insbesondere Vorauswahl und Qualitätssicherung
• Entwicklung und Steuerung zentraler Recruiting-Strategien für die gesamte Unternehmensgruppe
• Aufbau strukturierter Weiterbildungsprogramme (z. B. für Nachwuchs- und Führungskräfte)
• Vorauswahl von Bewerbungen und Sicherstellung einheitlicher Qualitätsstandards
• Aufbau und Strukturierung von Personalentwicklungsmaßnahmen (z. B. Fortbildungs- und Coaching-Programme)
• Aufbau zentraler HR-Prozesse und Sicherstellung der Umsetzung in den Gesellschaften
• Schnittstelle zwischen Geschäftsführung, Standorten und zentralem Marketing
• Aktive Verbindung von HR- und Employer-Branding-Maßnahmen
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden auch in herausfordernden Situationen

• Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit strategischem und operativem Anteil
• Erfahrung in der Beratung von Führungskräften
• Verständnis für Strukturen wachsender, dezentraler Organisationen
• Fähigkeit, Themen eigenständig aufzubauen und umzusetzen
• Ausgeprägte Sozialkompetenz, Empathie und ein sicheres Gespür im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern
• Strukturierte, pragmatische Arbeitsweise und hoher Umsetzungsanspruch
• Souveräne Kommunikation auf allen Ebenen
• Sicherer Umgang mit sensiblen Personalthemen
• Idealerweise Erfahrung im Zusammenspiel von HR und Employer Branding
• Warum die Rolle wichtig ist
• Sie schaffen erstmals eine zentrale HR-Struktur für unsere Unternehmensgruppe. Sie bringen Klarheit in Prozesse, die heute noch unterschiedlich gelebt werden. Und Sie sorgen dafür, dass wir als Arbeitgeber konsistenter, professioneller und zukunftsfähiger aufgestellt sind.