HR-Generalist (m/w/d)

49 Filialen, 750 Mitarbeitende und 100 % Frittenliebe – in Deutschland sind wir führender Anbieter von ausgefallenen Frittenkreationen und auf starkem Wachstumskurs. Unser Erfolgsrezept: ein hoher Qualitätsanspruch, attraktive Standorte und Menschen, die mit großer Leidenschaft unsere Erfolgsgeschichte weiterschreiben möchten.

Als HR-Generalist (m/w/d) bist du bei uns ein echter Allrounder im Personalbereich. Du verbindest Recruiting, Personalentwicklung und Personaladministration und sorgst gemeinsam mit unserem Team dafür, dass unsere HR-Prozesse professionell, strukturiert und pragmatisch umgesetzt werden.

• Du hältst im Hintergrund die Fäden zusammen, damit im Vordergrund alles rundläuft – von der Stellenausschreibung bis zur Vertragsänderung, von der Bewerberkommunikation bis zur Pflege unserer Mitarbeiterdaten.
• Du betreust unsere Mitarbeitenden administrativ entlang des gesamten Employee Life Cycles – vom Eintritt bis zum Austritt
• Du erstellst Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Zeugnisse, Bescheinigungen und weitere HR-Dokumente und pflegst Personalakten sowie Stammdaten
• Du unterstützt bei der Vorbereitung der Lohnabrechnung und achtest auf die Einhaltung arbeits-, lohn-, steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben
• Du übernimmst die Korrespondenz mit Krankenkassen, Berufsgenossenschaften und Behörden
• Du betreust den Recruiting-Prozess von der Erstellung und Schaltung von Stellenanzeigen über die Bewerbervorauswahl bis hin zur Durchführung von Telefoninterviews und Vorstellungsgesprächen
• Du pflegst unser Bewerbermanagementsystem, übernimmst die Kommunikation mit Bewerbenden und unterstützt bei Reportings sowie der Auswertung von Recruiting-Maßnahmen
• Du wirkst an Themen rund um Personalentwicklung, interne Schulungen, Employer Branding und Personalmarketing mit und unterstützt bei der Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse, Vorlagen und Abläufe

• Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Du bringst Berufserfahrung im HR-Bereich mit und hast idealerweise bereits in einer generalistischen oder operativen HR-Rolle gearbeitet
• Du kennst dich in der Personaladministration und im Recruiting aus; erste Berührungspunkte mit Personalentwicklung sind von Vorteil
• Du verfügst über gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie idealerweise im Lohn- und Sozialversicherungsrecht
• Du arbeitest strukturiert, sorgfältig und zuverlässig und behältst auch bei vielen Themen gleichzeitig den Überblick
• Du bist sicher im Umgang mit MS Office, insbesondere Excel, und hast idealerweise bereits mit SAP, Softgarden und Gastromatic gearbeitet
• Erfahrungen in der Gastronomie oder in einem gastrogeprägten Umfeld sind ein Plus
• Du kommunizierst klar, freundlich und verbindlich und fühlst dich in einer vielseitigen HR-Rolle wohl