Leiter Einkauf (m/w/d)

Mandantenbeschreibung

Unser Mandant ist das Kernunternehmen einer bekannten Gruppe und ein international anerkannter Technologiepartner im Bereich des Werkzeugmaschinenbaus. Seit der Gründung vor einigen Jahrzehnten stehen sie für Präzision, Innovationskraft und technische Exzellenz. Am Hauptsitz in Oberschwaben entwickelt und produziert das Unternehmen Motorspindeln, direkt angetriebene Fräsköpfe, Rundachsen sowie Dreh- und Schwenktischlösungen, die weltweit bei führenden Maschinenherstellern im Einsatz sind. Zu den neuen, wachsenden Geschäftsfeldern zählen der Service und die Reparatur von Motorspindeln sowie die Produktion von Torque-Motoren unter anderem für die Branchen Anlagenbau, Medizin und Verteidigung. Als mittelständisches Unternehmen mit internationaler Ausrichtung verbindet sie kurze Entscheidungswege, persönliche Zusammenarbeit und langfristige Arbeitsplatzperspektiven mit der Stabilität einer erfolgreichen Unternehmensgruppe. Die Unternehmenskultur ist geprägt von einer hohen
Fertigungstiefe, einem starken Innovationsfokus und der engen Zusammenarbeit zwischen Entwicklung, Produktion und Verwaltung.

• berichtet an: Leitung Supply Chain
• Anzahl Mitarbeiter: 15
• AUFGABENBEREICH
• Gesamtverantwortung:
• Als Leiter Einkauf (m/w/d) übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für den Einkauf und entwickeln diesen von einer operativ geprägten Funktion zu einer strategisch ausgerichteten, leistungsfähigen Organisation weiter. Hierfür arbeiten Sie in enger Abstimmung mit der Bereichs- und Unternehmensleitung.
• Organisatorische Einbindung:
• Berichtslinie: Supply Chain Leitung
• Verantwortung für operativen und strategischen Einkauf
• Führung eines Teams von ca. 12–15 Mitarbeitenden
• Enge Zusammenarbeit mit Produktion, Montage und Supply Chain
• Hauptaufgaben
• Strategische Weiterentwicklung und Professionalisierung des Einkaufs
• Markt- und Wettbewerbsanalysen zur Identifikation von Einsparpotenzialen und Innovationen
• Erarbeitung von Lösungen zur Einhaltung zugesagter Ziele im Hinblick auf Kosten, Qualität und Termintreue
• Umsetzung nachhaltiger Kostensenkungsprogramme
• Ausbau und Weiterentwicklung des strategischen Einkaufs
• Steuerung und Weiterentwicklung des operativen Einkaufs
• Analyse und Optimierung bestehender Prozesse, Strukturen und Lieferantenbeziehungen
• Einführung und Ausarbeitung von KPIs zur Messung der Performance im Einkauf
• Einführung und Weiterentwicklung digitaler Einkaufstools (z.B. eProcurement, Lieferantenportal)
• Aufbau eines leistungsstarken und motivierten Teams
• Lieferantenmanagement
• Entwicklung und Umsetzung von Lieferantenstrategien (inkl. international Sourcing)
• Strukturiertes Lieferantenmanagement, Lieferantenkonsolidierung, Lieferantenakquise Lieferantenentwicklung
• Unterstützung bei der Auswahl und Qualifizierung neuer Lieferanten
• Vertragsverhandlungen und Optimierung von Einkaufsbedingungen
• Erstellung der jährlichen Lieferantenbewertung, um die Lieferantenperformance zu bewerten und entsprechende Maßnahmen zu ergreifen
• Identifikation und Realisierung von Einsparpotenzialen
• Schnittstellen
• Gemeinsam mit den anderen Abteilungen aus dem Bereich Supply Chain beteiligt sich der Leiter Einkauf aktiv an der Verbesserung der gesamten Produktion entlang der Wertströme im Unternehmen
• Förderung der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit mit anderen internen Fachabteilungen (Entwicklung, QM, Fertigung, Vertrieb, Service, AZ, Logistik)
• Kenntnisse im Bereich Lean Management und Wertstrom wären von Vorteil.

• Anforderung
• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsingenieurwesen, Betriebswirtschaft, Maschinenbau oder vergleichbar
• Mehrjährige Führungserfahrung im Einkauf, idealerweise im Maschinenbau oder industriellen Mittelstand
• Nachweisbare Erfolge in der Transformation von Einkaufsorganisationen
• Fundierte Kenntnisse im strategischen Einkauf und Lieferantenmanagement
• Erfahrung im internationalen Einkauf
• Fundierte Kenntnisse im Vertragsrecht und Verhandlungsführung
• Analytische Stärke sowie strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Durchsetzungsfähigkeit und Change-Kompetenz
• Hands-on-Mentalität kombiniert mit strategischem Denken
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse
• Persönliche Kompetenzen
• Führungskompetenz und Fähigkeit zur Mitarbeiterentwicklung
• Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft
• Unternehmerisches Denken
• Belastbarkeit und Umsetzungsstärke
• Fähigkeit, in gewachsenen Strukturen Veränderungen erfolgreich umzusetzen
• Fazit Diese Position richtet sich an eine erfahrene Führungspersönlichkeit, die den Einkauf aktiv transformieren und als strategischen Erfolgsfaktor im Unternehmen etablieren möchte.