Personalreferent / HR Generalist in Teilzeit (m/w/d)

Die Paul Reuter GmbH & Co. KG mit Sitz in Detmold ist seit über 75 Jahren Spezialist für hochwertige Kunststoffprofile. Als mittelständisches Familienunternehmen entwickeln und produzieren wir maßgeschneiderte Lösungen für unterschiedlichste Branchen – von Rollladen- und Garagentoren über Möbeltechnik bis hin zu technischen Anwendungen.

Unsere rund 90 Mitarbeitenden bringen Erfahrung, Ideen und Engagement ein - auf dem Shopfloor genauso wie in der Verwaltung. Aktuell gestalten wir unseren Personalbereich neu: moderner, strukturierter und zukunftsorientiert.

Im Rahmen dieser Weiterentwicklung suchen wir kompetente Verstärkung im Bereich Personalmanagement, die Lust hat, Prozesse mitzugestalten und unsere Mitarbeiter aktiv bei der persönlichen Entwicklung zu unterstützen.

• Das erwartet Sie bei uns
• Mitarbeit in einem kleinen, interdisziplinären Team mit flachen Hierarchien und hoher Eigenverantwortung
• Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Teamleitern und der Lohnbuchhaltung
• Raum zur Weiterentwicklung von Prozessen und Strukturen im HR-Bereich
• Ein breites und abwechslungsreiches Aufgabenspektrum mit Entwicklungsmöglichkeiten
• Ihre Aufgabenschwerpunkte
• Bearbeitung von HR Prozessen wie Bewerbermanagement, interne Kommunikation, Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten, Zeitnachweisen und Fehlzeiten
• Erstellung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen (DATEV)
• Begleitende Unterstützung unserer Fach- und Führungskräfte bei Inhalten der Personalentwicklung
• Erstellung von Verträgen, Bescheinigungen, Zeugnissen sowie allgemeiner Schriftverkehr
• Übernahme von vorbereitenden Aufgaben für Prüfungen und Auswertungen

• Das bringen Sie idealerweise mit
• Berufserfahrung in Personalprozessen, idealerweise mit abgeschlossener kaufmännischer Ausbildung
• Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung (DATEV)
• Teamgeist, Kommunikationsfreude und eine pragmatische, lösungsorientierte Arbeitsweise
• Sicherer Umgang mit administrativen Prozessen, Sorgfalt und Organisationsstärke
• Freude an strukturierter Arbeit, aber auch Flexibilität im Tagesgeschäft
• Offenheit und Bereitschaft zur Mitgestaltung von Veränderungsprozessen