Specialist IT Support (m/w/d)

Bei BabyOne gestalten wir das Abenteuer Babyzeit – nicht nur in unseren Märkten, sondern direkt aus der Zentrale. Wir entwickeln Prozesse, Produkte und Services, die junge Familien in ihrer besonderen Zeit unterstützen. Mit über 100 Standorten in der DACH-Region sorgen wir dafür, dass unsere Expertise und Leidenschaft überall spürbar sind – online wie offline. Als inhabergeführtes Familienunternehmen verbinden wir Innovation mit Herzlichkeit und treiben den Handel von morgen aktiv voran. Hier gestaltest du Strukturen, die echte Wirkung zeigen, und trägst dazu bei, dass Familien unvergessliche Momente erleben. Werde Teil unseres Teams und forme die Zukunft von BabyOne mit.

• End-to-End-Recruiting: Du verantwortest den kompletten Recruitingprozess für unsere offenen Vakanzen in unserer Zentrale und in unseren Fachmärkten.
• Du definierst mit den zuständigen Führungskräften konkrete Anforderungsprofile, schaltest Anzeigen und führst die Interviews – immer mit dem Blick für das passende Match. Active Sourcing & Dienstleistersteuerung:
• Du identifizierst und kontaktierst Talente eigenständig in sozialen Netzwerken und koordinierst unsere Dienstleister und externen Partner, um unsere Vakanzen optimal zu besetzen.
• HR IT: Als Key-User für unser HR-System Dayforce hältst du unsere Daten sauber und entwickelst unsere Recruiting- und Admin-Workflows stetig weiter.
• Reporting & Dokumentation: Du hast deine Zahlen (wie Time-to-Hire oder Funnel-Analysen) im Griff und erstellst aussagekräftige Reports und Zeugnisse, die unsere Qualität im HR sichern.

• Studium/Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes Studium (BWL mit Schwerpunkt HR, Psychologie, Wirtschaftsrecht) alternativ verfügst du über eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann/-frau (IHK).
• Berufserfahrung: Einschlägige Erfahrung im Recruiting sowie in der operativen Personalverwaltung, idealerweise im Handelsumfeld.
• IT-Affinität: Sicherer Umgang mit HR-Software sowie den gängigen MS Office-Produkten (vor allem Excel).
• Sprachkenntnisse: Verhandlungssicheres Deutsch und mindestens gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Kommunikationsstärke: Empathisches Auftreten und die Fähigkeit, als professionelles „Aushängeschild“ von BabyOne gegenüber Kandidaten und Dienstleistern zu agieren.
• Dienstleistungsorientierung: Ein ausgeprägtes Service-Verständnis gegenüber den Fachbereichen und Bewerbern.