Field Sales Manager / Account Manager / Senior Sales-Manager (m/w/d)

Mit über 11.000 Kolleginnen und Kollegen an bundesweit 240 Niederlassungen gehört Tempton zu den größten Personaldienstleistern Deutschlands. Unser gemeinsames Ziel: motivierte Jobsuchende und Unternehmen, die personelle Unterstützung suchen, zusammenzubringen.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt Sie als Field Sales Manager / Account Manager / Senior Sales-Manager (m/w/d) in Frankfurt am Main.

• Aktive Neukundengewinnung im B2B-Umfeld – Sie identifizieren Potenziale und bauen gezielt neue Geschäftsbeziehungen in der Personaldienstleistung auf
• Ausbau und Entwicklung von Kundenbeziehungen mit klarem Fokus auf Umsatzwachstum
• Verhandlung und Abschluss von Rahmenverträgen sowie Steuerung von Co-Lieferanten- und Master-Vendor-Modellen
• Analyse von Marktchancen und Umsetzung konkreter Vertriebsstrategien
• Enge Abstimmung mit Recruiting und internen Schnittstellen, um Kundenbedarfe schnell und passgenau zu besetzen
• Persönliche Präsenz beim Kunden – Sie überzeugen vor Ort und bauen nachhaltige Partnerschaften auf
• Konzeption und Umsetzung von Vertriebsaktionen zur Leadgenerierung und Markterschließung
• Steuerung Ihrer Vertriebsaktivitäten anhand relevanter KPIs zur Sicherstellung nachhaltigen Wachstums

• Mehrjährige Erfahrung im B2B-Vertrieb – idealerweise in der Personaldienstleistung (AÜ und/oder PV)
• Sie liefern Ergebnisse: Neukundengewinnung und Abschlüsse gehören zu Ihrem Daily Business
• Spürbare Hunter-Mentalität – Sie gehen aktiv in den Markt, erkennen Chancen und machen daraus Umsatz
• Ausgeprägte Abschluss- und Verhandlungsstärke, auch bei komplexen Konstrukten (Rahmenverträge, MSP, Vendor)
• Sicherer Umgang mit dem gesamten Sales-Funnel im Staffing – von der Kaltakquise bis zum langfristigen Key Account
• Präsenz, Tempo und Überzeugungskraft im Kundendialog – auf Augenhöhe mit Entscheidern
• Klarer Fokus auf Performance, KPIs und Wachstum
• Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch
• Sehr gutes Gespür für Marktpotenziale und Kundenbedarfe
• Idealerweise Netzwerk und Marktkenntnis im Raum Rhein-Main oder Norddeutschland
• Teamplayer-Mindset – Sie gewinnen Kunden und liefern gemeinsam mit Recruiting