Personalleitung (m/w/d)

Die Evangelische Altenheimat – ab Sommer 2026 Pflegeheimat – ist eine diakonische Stiftung mit Ursprung im Jahr 1874 und zählt heute zu den großen Trägern der Altenhilfe in Baden-Württemberg.
Mit rund 1.200 Mitarbeitenden und etwa 100 Auszubildenden betreibt sie 16 Einrichtungen und bietet vielfältige Leistungen für ältere und pflegebedürftige Menschen – von stationärer Pflege über Betreutes Wohnen bis hin zu ergänzenden Angeboten.

Wir legen Wert auf ein lebendiges und wertschätzendes Miteinander und geben den Mitarbeitenden die Möglichkeit zur Mitgestaltung und bieten individuelle Entwicklungsmöglichkeiten an. Die Förderung von Talenten und Offenheit gegenüber anderen Kulturen sind Teil der Unternehmenskultur. Die Grundlage der Arbeit in den Einrichtungen basiert auf einem christlichen Selbstverständnis. Die Zugehörigkeit zu einer christlichen Kirche ist wünschenswert.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt besetzen wir zunächst befristet bis 31.12.2028 in Teilzeit (mind. 60 %) die Position der

Personalleitung (m/w/d)

• Verantwortung für die operative Führung eines Teams von fünf engagierten Mitarbeitenden
• Strategische Planung und Weiter­ent­wick­lung des Personalbereichs
• Personaladministration, -marketing und -rekrutierung
• Beratung und Unterstützung der Geschäfts­führung und der Fachabteilungen sowie vertrauensvolle und konstruktive Zusam­men­arbeit mit der Mitarbeitervertretung
• Analyse zukünftiger Trends und Heraus­forderungen im Sozialwesen sowie Ent­wicklung innovativer Lösungen für die Personalarbeit
• Sicherstellung der regelkonformen Umsetzung arbeitsrechtlicher Vorschriften
• Mitarbeit in relevanten Gremien sowie Information und Berichterstattung über Entwicklungen und Änderungen gegenüber den Vorständen

• Sie bringen mehrjährige Berufs- und Füh­rungs­erfahrung im Sozial- oder Gesund­heits­wesen und eine umfassende Expertise in der operativen Personalarbeit mit
• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium in Rechts- und/oder Wirt­schafts­wissen­schaften, Wirtschaftspsychologie, Sozial­management mit dem Schwer­punkt Personal(-organisation) oder einer vergleich­baren Zusatz­qualifikation
• Sie zeichnen sich durch fundierte Kennt­nisse im Arbeits-, Tarif- und Sozial­ver­siche­rungs­recht sowie in der Personal­ver­waltung und in der Mitarbeiter- und Organisa­tions­entwicklung aus
• Sie setzen in der Beratung von Fach- und Führungskräften Ihre ausgeprägte Gesprächs­kompetenz ein
• Ihre positive und wertschätzende Grund­haltung ist Basis für Ihren zukunfts­orien­tier­ten und innovativen Führungsstil