Teamleitung (w/m/d) People und Transformation

* medi GmbH & Co. KG
* Bayreuth, medi GmbH & Co. KG
* Präsenz / Mobil
* Führungskraft Erste Ebene
* Personalwesen, HR
* Vollzeit

Menschen im Fokus halten – Transformation wirksam begleiten

Unsere Vision lautet: Menschen fühlen sich besser mit medi. Für uns ist das mehr als ein Leitgedanke – es ist eine Haltung, die unseren Umgang miteinander prägt und die wir konsequent in unserer Arbeitswelt verankern.

Damit diese Haltung auch in Phasen des Wandels lebendig bleibt, suchen wir eine Teamleitung, die Veränderung menschenzentriert gestaltet: Sie sorgen dafür, dass Mitarbeitende gut begleitet werden, Perspektiven gehört werden und Beteiligung gelingt. Gleichzeitig stärken Sie die Lern‑ und Veränderungsfähigkeit der Organisation durch gezielte Kompetenzentwicklung, wirksame Lernformate und eine professionelle Transformationsbegleitung.

Über uns
Weltweit entwickeln rund 3.000 medianer:innen innovative Lösungen für mehr Lebensqualität – davon 1.800 an unserem Hauptsitz in Bayreuth. Unser Ziel: Anwender:innen und Patient:innen maximale Therapieerfolge im medizinischen Bereich und ein einzigartiges Körpergefühl im Sport- und Fashion-Segment (CEP und ITEM m6) zu ermöglichen. Wir arbeiten als Team daran, mit Produkten und Konzepten neue Maßstäbe zu setzen – wissenschaftlich fundiert und auf Hightech-Niveau.

Was uns bei medi verbindet?
Wir arbeiten im Team daran, dass es Menschen weltweit besser geht – mit Know-how, Herz und dem Anspruch, gemeinsam zu wachsen . Bei uns zählt jede Idee, jede helfende Hand und jeder Beitrag zum großen Ganzen .

• Team führen und Portfolio steuern: Sie führen ein Expertenteam aus Personal‑ und Organisationsentwicklung, setzen klare Prioritäten und richten Ihr Team auf Basis systematischer Bedarfsermittlungen strategiekonform und wirksam aus.
• Zukunftsorientierte Kompetenzentwicklung: Sie identifizieren neue Kompetenzanforderungen – etwa durch Transformationsprozesse im Produktionsumfeld, neue Technologien oder moderne Führungsansätze – und übersetzen diese in zielgerichtete Initiativen und Maßnahmen.
• Lern- und Veränderungskultur: Sie stärken mit den Initiativen Selbstlernkompetenz, Eigenverantwortung, Veränderungsbereitschaft und Innovationsvermögen und schaffen eine Lernkultur, in der kontinuierliches Lernen ein selbstverständlicher Teil des Arbeitsalltags ist.
• Führung im Wandel begleiten: Sie konzipieren und steuern Entwicklungs‑ und Dialogformate für Führungskräfte und beraten diese gezielt im Umgang mit Veränderungs‑ und Transformationsanforderungen.
• Transformation wirkungsvoll gestalten: Sie gestalten mit verschiedenen Schnittstellen die übergreifende Transformationsbegleitung, entwickeln Kommunikations‑ und Beteiligungsformate, etablieren KPIs zur Wirkungssteuerung und sichern die kontinuierliche Weiterentwicklung aller Maßnahmen.

• Abgeschlossenes Studium in einem relevanten Bereich wie Personal- oder Organisationsentwicklung, Wirtschafts- / Organisationspsychologie (oder vergleichbar)
• Mehrjährige Führungserfahrung, idealerweise in der Personal‑ und / oder Organisationsentwicklung oder in einem Umfeld mit starken Veränderungsprozessen
• Fundiertes Know-how im Change‑ und Organisationsmanagement sowie in der Führungskräfteentwicklung und der Gestaltung moderner Personalentwicklungsformate
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie Freude am Durchführen von Workshops, um Menschen und Teams sicher durch den Wandel zu begleiten
• Strategischer Blick und kulturelles Gespür verbunden mit hoher Umsetzungskraft und Hands-on-Mentalität