Manager Compensation und Benefits (m/w/d)

Als dynamisch wachsendes Pharmaunternehmen setzen wir uns für das wertvollste Gut der Menschen ein – die Gesundheit. Weltweit arbeiten wir mit mehr als 2.000 Mitarbeitenden für das vereinte Ziel, die Lebensqualität von Patienten (m/w/d) zu verbessern. Wir sind spezialisiert auf die Entwicklung und Herstellung, den Vertrieb und die Vermarktung von pharmazeutischen Produkten und Diagnostika in den Bereichen Rheumatologie, Urologie, Hämatologie und Onkologie. Unsere Arbeit ist weitaus mehr als ein Job: Wir wollen wirklich etwas bewirken.

An unserem Standort Wedel bei Hamburg suchen wir genau Sie als Manager Compensation & Benefits (m/w/d).

• Gestaltung, Weiterentwicklung und Harmoni­sierung globaler Compensation‑ und Benefits‑Strategien
• Globale Verant­wortung für Job­architektur, Grading, Job Evaluation, Bench­marking und Markt­analysen (z. B. WTW, Lurse o. ä.)
• Steuerung der jährlichen Salary‑Review‑ und Bonus‑Runden in enger Zusammen­arbeit mit Geschäfts­führung, Finance und HR-Business-Partnern
• Beratung von Führungskräften und rele­vanten HR‑Stake­holdern in allen Frage­stellungen bezüglich Vergütung und Benefits
• Governance der Vergütungs­prozesse inklusive Richt­linien, Freiga­beprozessen und entsprechender Doku­mentation
• Analyse von Vergütungsdaten, Budget­effekten sowie Kosten‑ und Trend­entwicklungen
• Mitwirkung und fachliche Führung bei HR‑Transformations‑ und digitali­sierungs­projekten (z. B. Einführung / Weiter­entwicklung von Workday)

• Abgeschlossenes Studium der Betriebs­wirtschaftslehre, Wirtschafts­psychologie oder im Bereich Human Resources bzw. eine vergleich­bare Qualifikation
• Mehrjährige relevante Berufs­erfahrung auf dem Gebiet Compensation & Benefits, idealer­weise in einem globalen Unternehmens­umfeld
• Fundierte Kennt­nisse in Job­architektur, Job Evaluation, Bench­marking und Vergütungs­design
• Erfahrung mit globalen HR‑Systemen, vorzugs­weise Workday
• Sehr gute Deutsch- und Englisch­kenntnisse in Wort und Schrift; weitere Sprachen von Vorteil
• Ausgezeichnete analytische Fähig­keiten sowie große Zahlen‑ und Daten­affinität
• Souveräne Kommunikations- und Beratungs­kompetenz, auch auf Executive-Level und globaler Ebene
• Strategisches Denk­vermögen kombiniert mit einem prag­matischen, operativen Hands‑on‑Ansatz
• Ausgeprägte Team­fähigkeit sowie inter­kulturelle Kompetenz