Manager Inclusion (m/w/d)

Bertelsmann ist ein Medien-, Dienstleistungs- und Bildungsunternehmen, das in rund 50 Ländern der Welt aktiv ist. Zum Konzernverbund gehören das Entertainmentunternehmen RTL Group, die Buchverlagsgruppe Penguin Random House, das Musikunternehmen BMG, der Dienstleister Arvato Group, Bertelsmann Marketing Services, die Bertelsmann Education Group sowie das internationale Fondsnetzwerk Bertelsmann Investments. Bertelsmann steht für Kreativität und Unternehmertum. Diese Kombination ermöglicht erstklassige Medienangebote und innovative Servicelösungen, die Kunden in aller Welt begeistern.

Das Corporate Center ist Sitz des Bertelsmann-Vorstandes. Es koordiniert alle unternehmerischen Aktivitäten des Konzerns und übernimmt zahlreiche Konzernfunktionen wie die Festlegung und Weiterentwicklung der Konzernstrategie, die Kapitalallokation, die Finanzierung und die Managemententwicklung sowie weitere zentrale Aufgaben unter anderem in den Bereichen Recht, Personal, Kommunikation und Informationstechnologie.

Das Team Inclusion gehört zur Abteilung Corporate Responsibility , die Teil des Vorstandsbereichs Personal der Bertelsmann SE & Co. KGaA ist. Wir sind ein kleines, motiviertes Team, gestalten die konzernweite strategische Weiterentwicklung von Inclusion und setzen diese im Rahmen von Projekten und Maßnahmen in enger Zusammenarbeit mit unseren Kolleg:innen in den Unternehmensbereichen um.

• Mitarbeit an der strategischen Weiterentwicklung von Inclusion bei Bertelsmann
• Konzeption und Umsetzung von innovativen Projekten und Maßnahmen (inkl. Kommunikation)
• Koordination interner (inter-)nationaler Arbeitsgruppen sowie Vernetzung der Akteure im Bereich Inclusion
• Erstellung von Analysen und Präsentationen sowie von Entscheidungsvorlagen für den Vorstand
• Betreuung von Praktikant:innen

• Ein mit sehr gutem Erfolg abgeschlossenes Masterstudium im Bereich Gesundheit und Diversity in der Arbeit, Psychologie, Personalmanagement oder in einer anderen relevanten Fachrichtung
• Großes Interesse daran, Inclusion in allen Prozessen der strategischen Personalarbeit eines internationalen Konzerns zu verankern und hierfür deine Perspektive, Erfahrungen und Ideen einzubringen
• Sehr gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
• Ein hohes Maß an Eigeninitiative und Engagement verbunden mit einer selbstständigen und sorgfältigen Arbeitsweise
• Ein ausgeprägtes Gespür für Sprache sowie ein Verständnis für Kommunikation (sowohl im Deutschen als auch im Englischen)
• Die Fähigkeit, dich mit unterschiedlichen Perspektiven produktiv auseinanderzusetzen, Stakeholder:innen zu überzeugen und Change zu managen
• Teamfähigkeit und die Motivation, Menschen in den Austausch zu bringen
• Einen sicheren Umgang mit MS Office und digitalen Kollaborationstools