Personalreferentin / Personalreferent Entgeltabrechnung, Personalwesen (w/m/d)

Die BVG Beteiligungsholding GmbH & Co. KG als 100%iges Tochterunternehmen der Berliner Verkehrsbetriebe AöR (BVG), dem größten Nahverkehrsunternehmen Deutschlands, sucht eine*n Personalreferentin / Personalreferenten Entgeltabrechnung, Personalwesen (w/m/d).

• Innerhalb unseres kleinen Teams bist Du direkte Ansprechperson in personellen und strategischen Fragestellungen für Geschäftsleitung, Führungskräfte und Beschäftigte und bearbeitest als Generalist*in im HR-Bereich alle personalrelevanten Themenbereiche.
• Entgeltabrechnung: Du trägst die Fachverantwortung für die gesamte Entgeltabrechnung, inklusive der Bearbeitung sozialversicherungs- und steuerrechtlicher Fragestellungen und setzt die fachgerechte Entgeltabrechnung regelmäßig eigenständig operativ um. Mit Deiner Expertise bist Du erste Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte ebenso wie für Krankenkassen, Sozialversicherungsträger, Wirtschafts- und Betriebsprüfer*innen.
• Personalbetreuung: Du übernimmst die komplette Personalbetreuung vom Onboarding über die Personalentwicklung und die Begleitung personeller Veränderungsprozesse und bearbeitest individual- und kollektivrechtliche Fragestellungen in Zusammenarbeit mit der Rechtsabteilung.
• Projektarbeit und Prozessentwicklung: Du übernimmst die Konzeption, Steuerung, Überwachung und Implementierung von Projekten sowie die operative und konzeptionelle Weiterentwicklung bestehender Systeme. In Deiner Funktion sorgst Du für eine kontinuierliche Optimierung bestehender Prozesse und bist an der stetigen Weiterentwicklung digitaler Instrumentarien interessiert.
• Recruiting: Du gewährleistest effiziente Recruiting-Prozesse von der Beratung der Führungskräfte über die Stellenausschreibung, das Bewerbermanagement und die Steuerung des Auswahlverfahrens.
• Reporting: Dir obliegt das HR-Reporting, die Erstellung von Personalstatistiken. Für personalrelevante Entscheidungen erforderliche Daten stellst Du zur Verfügung und gibst Handlungsempfehlungen.

• Qualifikation und Erfahrung: Neben einem guten Studienabschluss mit dem Schwerpunkt Personalmanagement hast Du mehrjährige Erfahrungen in einer generalistischen HR-Funktion gesammelt.
• Persönlichkeit: Du bist an abwechslungsreichen, vielseitigen und anspruchsvollen Aufgaben interessiert und gestaltest Deinen Arbeitsbereich unter Einhaltung von gesetzlichen und konzerninternen Vorgaben gern eigenverantwortlich.
• Kommunikation: Deine hohe Kommunikationsfähigkeit und Beratungskompetenz verbindest Du mit einem sicheren Auftreten. Du beherrschst die deutsche Sprache mündlich und schriftlich auf einem professionellen Niveau (C1).