Verkaufsleiter Süddeutschland (m/w/d)

Für unseren Mandanten, ein inhabergeführtes, mittelständisches Unternehmen mit klarer Werteorientierung und Spezialisierung auf nachhaltige, chemiefreie Systeme zur Trink- und Heizungswasseraufbereitung – produziert in Deutschland, regional verwurzelt und mit ausgeprägtem Nachhaltigkeitsanspruch – suchen wir im exklusiven Auftrag zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

Verkaufsleiter Süddeutschland (m/w/d) Standort: Remote | Vollzeit | Unbefristet

Die Position ist vollständig remote ausgerichtet – Bewerber aus Baden-Württemberg und Bayern sind dabei besonders willkommen. Das Unternehmen verbindet Innovationskraft mit gelebter Unternehmenskultur und bietet Ihnen eine Führungsposition mit direkter Berichtslinie zur Geschäftsleitung – strategisch bedeutsam, operativ gestaltend und langfristig ausgerichtet.

• Umsatz- & Gebietsverantwortung: Gesamtverantwortung für Umsatzentwicklung, Kundenwachstum und strategische Marktbearbeitung im Vertriebsgebiet Süddeutschland
• Key Account Management: Betreuung und Entwicklung von Schlüsselkunden aus den Bereichen TGA-Fachplanung, überregionale Handwerksbetriebe und Industriekunden
• Teamführung: Disziplinarische und fachliche Führung eines Verkaufsteams mit 8 bis 10 Mitarbeitern
• Strategische Gebietsstrukturierung: Strukturierung und kontinuierliche Weiterentwicklung der Verkaufsgebiete auf Basis fundierter Marktanalysen
• Vertriebsstrategie: Ableitung und operative Umsetzung zielgerichteter Vertriebsmaßnahmen aus Marktbeobachtung und Potenzialanalysen
• Bereichsübergreifende Zusammenarbeit: Enge Abstimmung mit internen Bereichen wie Logistik, Service und Marketing zur Sicherstellung reibungsloser Kundenbetreuung und effizienter Abläufe
• Direkte Berichtslinie: Regelmäßiges Reporting und enger Austausch mit der Geschäftsleitung

• Fachliche Qualifikation: Ausbildung oder Studium im SHK-Umfeld – z. B. als Heizungsbaumeister, SHK-Meister, staatlich geprüfter Techniker oder Ingenieur der Versorgungstechnik (m/w/d)
• Führungserfahrung: Nachweisbare Erfahrung als Verkaufsleiter oder in einer vergleichbaren Führungsrolle mit Personalverantwortung
• Vertriebskompetenz: Belegbare Erfolge in der Kundenentwicklung und im Key Account Management – idealerweise in der SHK oder TGA
• Unternehmerisches Denken: Strategischer Weitblick kombiniert mit operativer Umsetzungsstärke und echter Ergebnisorientierung
• Persönlichkeit: Begeisterungsfähig, teamorientiert und mit der Fähigkeit, Menschen zu motivieren und mitzunehmen