Senior HR Business Partner / Personalreferent – Chemische Industrie (m/w/d)

TUNAP wirkt!

Ob Berufseinstieg, Fortführung einer erfolgreichen Karriere oder Aufbruch zu neuen Ufern: Bei der TUNAP GmbH & Co. KG finden Sie einen Platz, an dem Sie Ihre Talente einbringen und entfalten können. Mit über 700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und einer eigenen Forschungs- und Entwicklungsabteilung entwickeln, produzieren und vertreiben wir als Teil einer globalen Unternehmensgruppe seit fünf Jahrzehnten verschiedenste Aerosole, Schmierstoffe und Reiniger. Das hat uns zu einem globalen Technologieführer gemacht ‒ beispielsweise für den Handel oder die Spezialschmierstoff-, Fahrradsport- und Automobilindustrie. In Verantwortung für Gesundheit und Umwelt tragen wir zusammen mit unseren rund 30.000 Kunden dazu bei, die Welt zu einem lebenswerteren Ort zu machen, vielleicht schon bald mit Ihnen?

Unterstützen Sie uns in Wolfratshausen (bei München) als

Senior HR Business Partner / Personalreferent – Chemische Industrie (m/w/d)

• Sie möchten unsere HR-Arbeit engagiert mitgestalten, arbeiten gerne an strategischen Initiativen und bewegen sich souverän zwischen Daily Business und organisatorischer Weiterentwicklung? Dann könnten Sie schon bald als zentrale:r Sparringspartner:in unserer Führungskräfte begeistern und als rechte Hand der HR-Leitung die zukünftige Ausrichtung unserer Personalarbeit prägen.
• In Ihrer Rolle beraten und begleiten Sie Führungskräfte in allen personal- und führungsrelevanten Fragen – von Performance- und Entwicklungsthemen über Konfliktsituationen bis hin zu Veränderungsprozessen – und setzen personelle Maßnahmen professionell, pragmatisch und rechtssicher in Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat um.
• Sie begleiten sowohl strategische HR-Initiativen wie Jobarchitektur, Performance Management, Karriere- und Organisationsentwicklung als auch Veränderungsprozesse von der Konzeption bis zur erfolgreichen Umsetzung und treiben eine moderne, serviceorientierte HR-Kultur voran.
• Mit einem hohen Qualitätsanspruch entwickeln Sie HR-Prozesse, -Standards und -Services kontinuierlich weiter, schaffen klare Strukturen und effiziente Abläufe, stärken die Employee Experience und entwickeln HR in Richtung State-of-the-Art-Business-Funktion.
• Last, but not least übernehmen Sie Verantwortung für strategische Sonderthemen und Querschnittsaufgaben und sorgen im Austausch mit Management, Führungskräften und den rund 360 Mitarbeitenden deutschlandweit für eine professionelle, konsistente und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit HR.

• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner bzw. Personalreferent:in, und zwar bereits in einer echten Beratungs‑ und Sparringsrolle
• Fundierte Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen, verbunden mit sehr guten Kenntnissen im deutschen Arbeitsrecht
• Idealerweise Praxis in HR-KPIs, Reporting und/oder HR-Systemen
• Die Fähigkeit, am Prozess Beteiligte klar, verbindlich, lösungsorientiert und auf Augenhöhe zu beraten und zu unterstützen
• Sehr gute Kommunikations‑ und Mediationsfähigkeiten
• Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englisch Kenntnisse
• Eine empathische, serviceorientierte und durchsetzungsstarke Persönlichkeit mit ausgeprägtem Growth Mindset, die sich als Enabler des Business sieht, nachhaltige Lösungen bereitstellt und Prioritäten setzen kann