HR Manager Talent Acquisition (m/w/d)

We are...

Carlsquare, eine führende Tech-Investmentbank. Mit zwölf Büros in acht Ländern ermöglichen wir innovativen Tech-Unternehmern und Investoren weltweit, ihre strategischen Ziele zu erreichen. Unsere Kernleistungen umfassen M&A, Debt Advisory, Growth Equity und IPO-Beratung.
Wir haben erfolgreich mehr als 600 Transaktionen abgeschlossen und verstehen durch unsere eigene Wachstumsgeschichte die Anforderungen und Herausforderungen von Unternehmern. Carlsquare wurde 2000 in Hamburg gegründet und hat heute 180 Mitarbeiter und Standorte in wichtigen Technologiezentren, darunter San Francisco, Boston, Vancouver, London, Paris, Hamburg, München, Berlin, Frankfurt, Warschau, Kopenhagen und Stockholm.

Dein Job bei uns
Du möchtest Human Resources aktiv gestalten und suchst ein Umfeld, in dem Qualität, Präzision und internationale Perspektiven zählen? Dann wirst du dich bei uns wohlfühlen.
Als unabhängiges, international tätiges M&A-Beratungsunternehmen begleiten wir Unternehmer:innen, Investoren und Management-Teams bei strategischen Unternehmenstransaktionen und Wachstumsentscheidungen. Human Resources ist bei uns ein zentraler Bestandteil unserer Marktpräsenz und Unternehmensentwicklung.

• End-to-End / Full-Cycle Recruiting von Intake & (Active) Sourcing über Interviews bis Offer-/Contract-Management sowie Enablement der Hiring Manager
• Sicherstellung & kontinuierliche Weiterentwicklung einer exzellenten Candidate Journey über alle Offices hinweg – inkl. Standards, SLAs und Qualitätssicherung in Personio
• Planung & Durchführung eines Kennenlern-Bootcamps sowie Weiterentwicklung des Onboardings inkl. Schulung/Enablement der Onboarding-Mentoren
• Tracking & Analyse zentraler Recruiting-KPIs (z. B. Time-to-Hire, Funnel-Conversion, Offer-Acceptance) inkl. Ableitung konkreter Maßnahmen und Benchmarking von Best Practices
• Ausbau Employer Branding in Zusammenarbeit mit Marketing (Content, Events, Uni-/Netzwerkformate) sowie Übernahme weiterer HR-Projekte nach Bedarf

• Abgeschlossenes Studium mit Personalbezug
• mind. 3 Jahre Berufserfahrungen im HR- und Recruiting-Umfeld im Consulting / Investmentbanking
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie hohe Service- und Candidate-Orientation im Austausch mit Hiring Teams und Bewerbenden
• Hands-on-Mentalität mit Eigeninitiative, Engagement und Sorgfalt; strukturiert, zuverlässig und selbständig in der Umsetzung
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie sicherer Umgang mit MS Office