Mitarbeiter*in Personalgewinnung / Recruiter*in

Die TH Köln zählt zu den innovativsten Hochschulen für Angewandte Wissenschaften. Sie ist Mitglied in der Hochschul-Allianz UAS 7. Wir bieten 21.000 Studierenden sowie 1.000 Wissenschaftler*innen aus dem In- und Ausland ein inspirierendes Lern-, Forschungs- und Arbeitsumfeld in den Ingenieur-, Geistes-, Gesellschafts- und Naturwissenschaften. Die TH Köln gestaltet Soziale Innovation – mit diesem Anspruch begegnen wir den Herausforderungen der Gesellschaft. Unser interdisziplinäres Denken und Handeln, unsere regionalen, nationalen und internationalen Aktivitäten machen uns in vielen Bereichen zur geschätzten Kooperationspartnerin.

Mitarbeiter*in Personalgewinnung / Recruiter*in
Besetzung nächstmöglich | befristet bis 31.08.2027 (Elternzeitvertretung) | Vollzeit | Hochschulreferat Personalservice | Campus Südstadt

• Koordination aller Stellenausschreibungen der Hochschule mit Ausnahme der Professuren und Lehrkräfte für besondere Aufgaben
• Sicherstellung einer zielgerichteten und rechtssicheren Personalgewinnung
• Beratung der Fachbereiche und Führungskräfte zu zielgruppen- und aufgabengerechten Stellenausschreibungen sowie zu Auswahlinstrumenten und Personalauswahl
• Erstellung von stellenbezogenen Anforderungsprofilen in Abstimmung mit den Fachbereichen
• Planung, Organisation und Abstimmung von Auswahlverfahren sowie Bewerber*innenmanagement
• Auswahl und Nutzung von geeigneten Veröffentlichungsmedien in Abstimmung mit den Führungskräften
• Mitarbeit bei der Sicherstellung eines reibungslosen Systembetriebs der E-Recruiting-Software HR4YOU und Übernahme von Aufgaben in der Systembetreuung im Vertretungsfall
• Mitwirkung an Projekten wie z. B. Employer Branding und Personalmarketing

• Hochschulabschluss (Bachelorniveau), idealerweise im Bereich BWL, Sozial-, Verwaltungs- oder Rechtswissenschaften; vorzugsweise mit dem Schwerpunkt Personal
• Alternativ eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit relevanter Berufserfahrung
• Expertise in der Betreuung und Durchführung kompetenzbasierter Stellenbesetzungsverfahren
• Erfahrung in der Anwendung aktueller Instrumente und Wege des Recruitings und Personalmarketings
• Grundkenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht (z. B. AGG, WissZeitVG, TzBG, TV-L, SGB IX)
• Routinierter Umgang mit einer E-Recruiting-Software, idealerweise HR4YOU
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Ausgeprägte Kommunikations- und Kooperationskompetenz
• Dienstleistungsorientierte und selbstständige Arbeitsweise
• Affinität zu IT- und Digitalisierungsthemen