Inhouse HR IT Consultant (m/w/d)

Bei B&O Service stehen unsere Handwerker:innen im Mittelpunkt – sie sind unser Aushängeschild und das Herzstück unseres Betriebs. Doch damit unsere Handwerker:innen ihre Arbeit effizient und auf höchstem Niveau erledigen können, brauchen sie die bestmögliche Unterstützung. Genau hier kommt unsere IT-Abteilung ins Spiel.

Unsere IT- und Digitalisierungslandschaft gliedert sich in mehrere spezialisierte Bereiche: Digitalisierung, Softwareentwicklung, IT-Service und Infrastruktur sowie Business Services. Gemeinsam entwickeln und betreiben wir innovative digitale Lösungen, optimieren Prozesse und stellen sicher, dass sowohl unsere internen Teams als auch unsere Kunden bestmöglich unterstützt werden. Dabei legen wir besonderen Wert auf Effizienz, Nachhaltigkeit und zukunftsorientierte Technologien.

Hierbei wollen wir mit smarten Konzepten dazu beitragen, Ressourcen möglichst verantwortungsvoll zu nutzen und die technologische Entwicklung in der Industrie voranzutreiben.

Du möchtest nicht nur Prozesse verwalten, sondern aktiv gestalten? In der Rolle des Inhouse HR IT Consultant (m/w/d) gestaltest du unsere HR‑IT‑Landschaft ganzheitlich. Du arbeitest an der Schnittstelle von HR, IT und externen Software‑Partnern und treibst die Digitalisierung unserer HR‑Prozesse aktiv voran – von der Anforderungsanalyse über Integration und Betrieb bis hin zu Releases und Change‑Management.

Wir suchen derzeit aktiv für unseren Standort in München oder Bad Aibling nach einem erfahrenen

Inhouse HR IT Consultant (m/w/d)

• Du gestaltest aktiv unsere HR‑Digitalisierungsprojekte und steuerst die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer HR‑Systemlandschaft, zum Beispiel in den Bereichen Personaladministration, Payroll, Zeitwirtschaft, Recruiting, Onboarding und Employee Self Services
• Du analysierst fachliche und technische Anforderungen aus dem HR‑Bereich, einschließlich Payroll, Time und Recruiting, und leitest daraus strukturierte und belastbare Lösungskonzepte ab
• Du fungierst als zentrale Schnittstelle zwischen HR, IT und externen Software‑Partnern und stellst einen effizienten, transparenten Informationsfluss sicher
• Du übernimmst Verantwortung im Change‑ und Releasemanagement unserer HR‑Applikationen, planst Releases, begleitest Updates, koordinierst Abhängigkeiten und steuerst das Testmanagement von der Planung bis zur fachlichen Abnahme
• Du integrierst neue HR‑Prozesse und Workflows nahtlos in die bestehende IT‑Landschaft und stellst sicher, dass Schnittstellen, Datenflüsse und Berechtigungen stabil, performant und auditfähig funktionieren
• Du unterstützt Administration und Betrieb der HR‑Systeme und steuerst externe IT‑Dienstleister inklusive Qualitäts‑ und SLA‑Management

• Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts‑) Informatik, eine Ausbildung zum Fachinformatiker (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation mit starkem IT‑ und Prozessfokus
• Du bringst praktische Erfahrung in der Betreuung, Konfiguration oder Weiterentwicklung von HR‑Systemen mit, z. B. HR-Core-, Payroll-, Time-, Recruiting- oder Identity-and‑Access‑Management‑Systemen, idealerweise inklusive Customizing oder Workflow‑Konfiguration
• Du hast Erfahrung mit Schnittstellen und Integration, z. B. REST oder SOAP, SFTP, API‑Integrationen oder iPaaS‑Lösungen, sowie mit Datenformaten wie CSV, JSON oder XML; Kenntnisse in SQL sind von Vorteil
• Du besitzt ein gutes Verständnis für Berechtigungs‑ und Rollenmodelle und setzt diese praxisnah im Systemdesign und im laufenden Betrieb um
• Du arbeitest strukturiert und verbindlich, beherrschst Stakeholder Management, kommunizierst klar und dokumentierst auch komplexe technische Sachverhalte verständlich
• Du verstehst HR nicht nur als Fachbereich, sondern als internen Kunden, den du technologisch und prozessual berätst
• Du arbeitest gerne im Team, überzeugst durch Service‑ und Lösungsorientierung und behältst die Bedürfnisse deiner internen Stakeholder stets im Blick