HR Generalist (m/w/d) Recruiting & Personalentwicklung

Die Signature Consulting GmbH ist spezialisiert auf die Besetzung von Fach- und Führungskräften in mittelständischen Unternehmen bis hin zu Großkonzernen - vom Expertenlevel bis hin zu C-Level-Positionen.

Für unseren Mandanten, eine wachsende Unternehmensgruppe im Bereich Freizeit, Entertainment und Erlebnisangebote, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte Persönlichkeit für den Aufbau und die Weiterentwicklung eines unternehmensübergreifenden HR-Bereichs. Das Unternehmen ist an mehreren Standorten in Nord- und Mitteldeutschland aktiv und verbindet dynamisches Wachstum mit kurzen Entscheidungswegen und einer praxisnahen Unternehmenskultur.

Sie suchen eine verantwortungsvolle Position als HR-Generalist, Personalreferent, HR Business Partner oder Recruiter mit Schwerpunkt Personalentwicklung? Sie möchten Personalprozesse nicht nur verwalten, sondern aktiv aufbauen, strukturieren und nachhaltig weiterentwickeln?

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung unter Angabe der Referenznummer TOF-2026-00261 .

• Aufgaben
• Aufbau, Weiterentwicklung und Strukturierung zentraler HR-Prozesse in den Bereichen Recruiting, Personalentwicklung und Personalorganisation
• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess für Führungspositionen und Backoffice-Funktionen - von der Stellenanzeige bis zum Onboarding
• Beratung und Unterstützung von Geschäftsführung und Standortleitungen in operativen und strategischen Personalthemen
• Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Personalentwicklung, Talentförderung sowie internen und externen Weiterbildung
• Integration neuer HR-Strukturen in bestehende Abläufe einer wachsenden, dezentral organisierten Unternehmensgruppe
• Organisation und Begleitung von Schulungen, Teamformaten und standortübergreifenden HR-Initiativen

• Profil
• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit relevanter Zusatzqualifikation oder Studium, z. B. in BWL, Psychologie, Sozialwissenschaften oder einem vergleichbaren Bereich
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise mit Schwerpunkt Recruiting, Personalentwicklung oder HR-Generalisten-Funktion
• Hohe Eigenständigkeit, strukturierte Arbeitsweise und Freude daran, Prozesse aktiv mitzugestalten
• Kommunikationsstärke, Empathie und sicheres Auftreten im Austausch mit Führungskräften und Mitarbeitenden
• Analytisches Denkvermögen sowie eine pragmatische, lösungsorientierte Herangehensweise
• Motivation, Verantwortung zu übernehmen und einen HR-Bereich nachhaltig aufzubauen