Senior Talent Acquisition Manager (m/w/d)

Unser Mandant ein innovativer Hersteller von Qualitätsprodukten im Premiumsegment. Am Hauptstandort werden mit hoher Fertigungstiefe feinmechanische Instrumente produziert und das Unternehmen ist stolz auf die schwäbische Ingenieurkunst und eine jahrzehntelange und erfolgreiche Historie. Das Unternehmensumfeld ist geprägt von Dynamik, einem internationalen Mindset und dem gelebten KVP-Gedanken.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt den

Director Operations (m/w/d)

Sie sind operativ verantwortlich für rund vierhundert Mitarbeiter (m/w/d) und entwickeln die Prozesse in Ihrem Verantwortungsbereich kontinuierlich weiter.

Einsatzort

Region Biberach a.d. Riß, Laupheim

• Operatives Recruiting für alle Vakanzen übernehmen
• End-to-End-Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für Fach- und Führungspositionen
• Erstellung von Anforderungsprofilen gemeinsam mit den Hiring Managern
• Auswahl und Umsetzung geeigneter Sourcing-Strategien (Active Sourcing, Talentpools, Kampagnen, externe Partner)
• Führung von Bewerberinterviews (telefonisch, Video, persönlich) und internes Projekt-Reporting
• Definition und Weiterentwicklung einer Talent Acquisition Strategie in Abstimmung mit Führungskraft und HR-Kollegen
• Beratung der Fachbereiche bei Auswahlmethoden und Entscheidungsfindung
• Analyse lokaler und regionaler Arbeitsmärkte, Zielgruppen und Austausch mit Behörden (z.B. Rekrutierung von Fachkräften im Ausland)
• Aufbau und Pflege eines Talentpools sowie langfristige Beziehungspflege zu Bewerbern und potenziellen Kandidaten
• Gestaltung des Employer Brandings und des Markenauftritts der deutschen Career-Aktivitäten; projektbezogene Zusammenarbeit mit HR-Kollegen im Konzern

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im internen Recruiting innerhalb eines Konzerns/Großunternehmens (idealerweise >10 Jahre) oder Beratungshintergrund
• Studium in Betriebswirtschaft, Pädagogik oder Psychologie
• Erfahrung erwünscht in produzierenden Unternehmen, vorzugsweise energieintensive Industrien
• Gutes praxissicheres Englisch in Wort und Schrift
• Sicherer Umgang mit KPIs, Datenanalysen und Recruitingmethoden
• Erfahrung mit Projekt-Reporting und Multi-Projekt-Management
• Kenntnisse im Arbeitsrecht, Arbeitnehmerüberlassung sowie HR-Systemen (z.B. Workday, SAP SuccessFactors, SmartRecruiters o.Ä.)
• Souveräner Teamplayer mit strukturierter, gewissenhafter, proaktiver Arbeitsweise
• Hohe Beratungskompetenz, zeitliche Effizienz sowie höfliches und gewinnendes Auftreten
• Verbindlichkeit, präzise Ausdrucksweise und Kommunikationsvermögen
• Hervorragende Beurteilungskompetenz

• Ausstattung
• Firmenwagen
• Home-Office möglich
• Work-Life-Balance