Weiterbildungs- und Ausbildungskoordinator (m/w/d) in Hamburg

Wir sind kein gewöhnlicher Arbeitgeber! Als systemrelevantes Familienunternehmen mit über 50 Jahren Erfahrung, 550 Mitarbeitenden und einer durchschnittlichen Betriebszugehörigkeit von 10 Jahren verbinden wir Tradition mit Innovation. Unsere multikulturelle Talentschmiede bietet auch Quereinsteigern spannende Entwicklungsmöglichkeiten. In Deutschland sind unsere Mitarbeitenden für Kunden aus der Mineralölwirtschaft, dem Anlagenbau und Anbietern von Ladeinfrastrukturlösungen im Einsatz. Als modernes, mittelständisches Handwerksunternehmen übernehmen wir deutschlandweit die Installation, Wartung, Instandsetzung und den Neubau von Anlagen – von Tankstellen und Flugbetankungsanlagen über Prüfstände bis hin zu Elektroladesäulen. Nachhaltigkeit und Zukunftssicherheit stehen dabei im Fokus.

Weiterbildungs- und Ausbildungskoordinator (m/w/d) in Hamburg

Du möchtest Weiterbildung nicht nur organisieren, sondern aktiv gestalten? Du entwickelst Konzepte, baust Strukturen auf, begeisterst Menschen in Schulungen und bringst Ausbildung sowie Personalentwicklung nachhaltig voran. Dann suchen wir genau dich.

In dieser Rolle verantwortest du die Weiterentwicklung unserer Weiterbildungs- und Ausbildungslandschaft an allen Standorten unserer Gruppe. Du schaffst moderne Lernformate, entwickelst eigenständig Konzepte und setzt diese praxisnah um – von der Idee bis zur Durchführung.

• Strategische Weiterentwicklung unserer Weiterbildungs- und Ausbildungskonzepte
• Eigenständiger Aufbau und Weiterentwicklung nachhaltiger Schulungs- und Lernstrukturen auf Basis teilweise bestehender Prozesse
• Konzeption, Planung und Durchführung interner Schulungen, Workshops und Seminare
• Entwicklung moderner Weiterbildungsformate und Lerninhalte für unterschiedliche Zielgruppen
• Aktive Rolle als Trainer/in und Moderator/in bei Schulungen, Azubi-Tagen und internen Veranstaltungen
• Steuerung externer Fachreferenten und organisatorische Umsetzung von Weiterbildungsmaßnahmen
• Planung und Steuerung des jährlichen Ausbildungsstarts inklusive Onboarding- und Patenprogrammen
• Erstellung, Pflege und kontinuierliche Optimierung einheitlicher Ausbildungspläne
• Zusammenarbeit mit IHKs, Handwerkskammern, Berufsschulen sowie externen Trainingspartnern

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal, Ausbildung,
• Weiterbildung oder vergleichbar
• Erfahrung in der Personalentwicklung, Weiterbildung oder Nachwuchsförderung
• Freude daran, eigenständig Konzepte zu entwickeln und neue Themen aufzubauen
• Sicheres Auftreten, hohe Kommunikationsstärke und ausgeprägte Moderationsfähigkeiten
• Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Dynamische Persönlichkeit mit Gestaltungswillen und Hands-on-Mentalität
• Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands